Conseiller / conseillère en ressources humaines
BMR Anctil St-Denis-de-Brompton : L’expertise familiale au service de vos projets depuis 1935!
BMR Anctil St-Denis-de-Brompton est un centre de rénovation de référence en Estrie, dirigé par la famille Anctil depuis 1935. En tant qu’entreprise familiale, nous mettons un accent particulier sur le bien-être et l’épanouissement professionnel de nos employés, en cultivant un environnement de travail collaboratif et humain.
Notre engagement ? Offrir un service client irréprochable, tout en cultivant un véritable esprit d’équipe et un sentiment de fierté dans chaque tâche accomplie. Chaque membre de notre équipe joue un rôle clé dans la réussite des projets de nos clients.
Notre mission : Fournir à nos clients – qu'ils soient consommateurs, entrepreneurs ou institutions – les matériaux, la quincaillerie et les conseils nécessaires pour concrétiser leurs projets de construction, de rénovation ou d'aménagement, avec un service-conseil personnalisé.
Notre équipe: La famille Anctil emploie plus de 350 employés entre ses deux centres BMR et l’usine Usihome, spécialisée dans la fabrication de structures. Bien que ces entités aient des identités distinctes, elles partagent une même mission : travailler en équipe pour offrir aux clients, des produits de construction, de rénovation et d'entretien de qualité, contribuant ainsi à l'amélioration de notre environnement de vie.
Chez BMR Anctil St-Denis-de-Brompton, nous offrons bien plus que des produits compétitifs : Nous vous accompagnons dans chaque étape de vos projets, qu’ils soient commerciaux ou résidentiels, pour garantir leur réussite.
Nous sommes là pour donner vie à vos projets et à vos ambitions !
Plus d’informations : https://www.bmr.ca/fr/anctil-st-denis-de-brompton
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QUE FEREZ-VOUS ?
Fournir des conseils et un soutien pratique aux employés et aux gestionnaires dans la mise en œuvre des meilleures pratiques en gestion des ressources humaines.
À titre de conseiller ou conseillère en ressources humaines, vous jouez un rôle clé dans la gestion des ressources humaines au sein du BMR Anctil St-Denis-de-Brompton.
Vous aurez la charge de la dotation, la formation, la gestion de la performance, ainsi que dans l’optimisation des pratiques liées à la santé, la sécurité et les avantages sociaux.
Votre mission : soutenir l’efficacité des équipes, optimiser les pratiques RH et de favoriser un environnement de travail positif, tout en contribuant directement à la performance commerciale et à la satisfaction client.
Vous collaborerez étroitement avec les équipes RH de Usihome et BMR J. Anctil à Magog pour planifier et mettre en œuvre les actions nécessaires à l’atteinte des objectifs communs.
Vos principales responsabilités incluront :
Dotation – Attirer et sélectionner les meilleurs talents
- Coordonner les processus de recrutement : Vous serez en charge de gérer le cycle complet de recrutement, depuis la rédaction et la diffusion des offres d'emploi jusqu'aux entretiens de sélection, en veillant à attirer les candidats les plus qualifiés et alignés avec nos valeurs.
- Mener des entretiens d'embauche : Vous prendrez part aux discussions et évaluations des candidats, en assurant une expérience de recrutement fluide et professionnelle pour chaque candidat.
- Créer des descriptions de poste inspirantes : Vous rédigerez des descriptions de postes claires et engageantes qui reflètent la culture de l'entreprise et attirent les talents.
- Accompagner l’intégration des nouveaux employés : Vous apporterez un soutien lors de l'accueil des nouveaux membres de l’équipe, en les informant sur nos politiques internes, avantages sociaux et procédures, afin qu’ils se sentent rapidement à l’aise et bienvenus.
Conformité légale – Assurer un environnement de travail respectueux des lois
- Veiller à la conformité légale : Vous vous assurerez que toutes les pratiques RH respectent les lois et régulations en vigueur, en maintenant une vigilance constante sur l’évolution de la législation du travail.
- Se tenir à jour sur les meilleures pratiques RH : Vous vous informerez en continu des changements législatifs et des nouvelles pratiques en matière de gestion des ressources humaines pour garantir des pratiques optimales.
- Participer à la mise à jour des politiques internes : Vous apporterez votre expertise pour rédiger et ajuster les politiques et procédures de l’entreprise, en contribuant à l’évolution des normes internes et à la culture de l’entreprise.
Relations de travail – Favoriser un climat de travail harmonieux
- Soutenir les employés au quotidien : Vous serez la personne de référence pour conseiller les employés sur les politiques, procédures et tout autre aspect lié à leur parcours au sein de l’entreprise.
- Gérer les conflits et problèmes RH avec tact et confidentialité : Vous interviendrez dans la gestion des conflits et des problématiques RH, en adoptant une approche équitable tout en préservant la confidentialité.
- Évaluer la performance des équipes : Vous jouez un rôle dans l’évaluation de la performance des employés, en participant aux évaluations de mi-année.
Gestion administrative – Assurer un suivi rigoureux
- Gérer les dossiers de compétences : Vous serez responsable du suivi des acquisitions de compétences des employés, en maintenant à jour leurs dossiers et en vous assurant qu’ils ont tout ce dont ils ont besoin pour leur développement.
- Suivi des dossiers CNESST : Vous serez responsable de la gestion proactive des dossiers liés à la CNESST, en suivant de près les accidents de travail et en offrant un soutien continu aux employés concernés tout au long du processus.
Vous avez envie d’avoir un impact direct sur un environnement de travail positif, tout en ayant un rôle clé dans l’attraction des talents et l’accompagnement des employés ?
Vous serez au cœur de la gestion RH, en intervenant de manière stratégique sur divers enjeux, allant du recrutement à la conformité légale, tout en favorisant des relations harmonieuses et une gestion administrative rigoureuse.
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AVANTAGES & CONDITIONS
- Une vie sociale animée par plusieurs activités ;
- 16h de congé maladie flexibles pour répondre à tes besoins personnels ;
- 8 jours fériés ;
- Un généreux programme d’assurance collective complet : frais médicaux, invalidité, invalidité longue durée, soins de la vue, vie, salaire, voyage, télémédecine et bien plus!;
- Primes de recrutement pour la recommandation de nouveaux employés ;
- L’accès à un programme REER/RPDB avec contribution de l’employeur ;
- Un programme d’aide aux employés entièrement pris en charge par l’employeur ;
- Rabais corporatifs dont vous pourrez bénéficier à plusieurs endroits ;
- Poste à temps plein (35 heures par semaine) ;
- Quart de jour du lundi au vendredi du 8h30 à 16h30 ;
- Entrée en poste dès que possible.
