Technicien (ne) ressources humaines et paie

Sous la responsabilité de la responsable des ressources humaines, le (la) technicien (ne) ressources humaines et paie participe à divers mandats dans son département et pour l’entreprise en plus d’assumer les responsabilités suivantes :

Ressources humaines :

• Effectuer le tri des candidatures dans les différentes plateformes de recrutement ;
• Effectuer les entrevues téléphoniques ;
• Planifier les entrevues en présence avec les superviseurs ;
• Participer aux journées à thématique recrutement et rétention (journée carrière, portes ouverte, activités d’entreprise, etc.) ;
• Planifier et effectuer le processus d’accueil des nouveaux employés ;
• Effectuer le suivi des évaluations de rendement auprès du personnel de gestion ;
• Rédiger, réviser et compléter divers documents administratifs ;
• Créer et tenir à jour les dossiers d’employé dans le système informatique ;
• Répondre aux diverses questions des employés et des gestionnaires, au besoin ;

Paie :

• Effectuer le cycle complet de la paie (aux 2 semaines) ;
• Appliquer les règles de rémunération (temps supplémentaire, CNESST, etc.) ;
• Tenir à jour, suivre et gérer l’application des divers avantages sociaux offerts (vacances, congé maladie, congé personnel) ;
• Effectuer divers suivis (assurances, superviseurs, gestionnaires) ;

Exigences :

• Scolarité : AEC en gestion des ressources humaines ou Certificat en gestion des ressources humaines ;
• Expérience pertinente liée à la gestion des ressources humaines ou traitement du cycle de paie ;
• Connaissance des lois et règlements (Code Canadien du travail, CNESST, etc.) ;
• Habileté de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
• Bonne connaissance de la langue anglaise, un atout ;
• Savoir organiser, planifier et définir les priorités ;
• Être orienté vers l’humain et le travail d’équipe ;
• Faire preuve d’autonomie, de jugement et de proactivité ;
• Excellente maitrise de la Suite Office.

Vous aurez accès à :

• Assurances (soins médicaux et dentaires, vie, voyage, invalidité courte/longue durée);
• Remboursement jusqu’à 300$ pour les autres spécialités et 210$/année pour les activités sportives;
• Minimum de 3 semaines de vacances;
• Accès à une loge corporative au Centre Vidéotron;
• Congé payé à ta date d’anniversaire;
• Télémédecine et programme d'aide aux employés (PAE);
• REER/RPDB (forte contribution employeur);
• Stationnement gratuit;
• Activités organisées régulièrement par le club social.

Toutes les candidatures reçues seront analysées. Seules les candidatures retenues seront contactées.

*Nous n'embauchons pas à l'international.