Responsables des ressources humaines

Si tu recherches un poste où ton expertise en RH peut vraiment faire une différence et où tu seras entouré(e) d’une équipe dynamique, motivée et bienveillante, tu es au bon endroit! Nous sommes à la recherche d’un(e) responsable des ressources humaines prêt(e) à relever des défis stimulants et à contribuer directement à la croissance et au bien-être de notre organisation. Tu seras au cœur des décisions RH et auras la liberté de proposer et mettre en place de nouvelles initiatives.

Ton rôle : Relevant de la directrice générale, tu joueras un rôle stratégique et opérationnel pour accompagner nos équipes. Voici un aperçu de tes responsabilités :

• Recrutement et intégration
  • Piloter le processus complet de recrutement (interne et externe);
  • Coordonner l'accueil et l'intégration des nouveaux employés;
• Gestion des employés
  • Gestion des dossiers employés;
  • Coordonner et suivre les activités d'évauation de rendement et révision salariale;
  • Superviser et gérer les dossiers en lien avec la paie et les avantages sociaux;
  • Coordonner les vérifications d'antécédents judicaires et les certifications pour les employés et sous-traitants;
• Conseil et conformité RH
  • Assurer le respect des politiques, procédures et réglement RH
  • Jouer un rôle-conseil auprès de l'équipe de direction
  • Participer à l'amélioration des processus RH
  • Assurer une veille sur les nouvelles lois applicables et la jurisprudence

Ce que nous recherchons

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe;
• 3 ans d'expérience dans un rôle RH similaire;
• Membre de l’Ordre des CRHA, un atout;
• Bilinguisme (oral et à écrit);
• Autonomie et sens de l’organisation;
• Rigueur et polyvalence;
• Leadership.

Ce que nous offrons :

• Poste à temps plein (37.5h/semaine);
• Conciliation travail/famille-vie personnelle;
• Télétravail (2 jours/semaine);
• Programme de développement professionnel avec budget annuel alloué;
• Régime complet d'assurances collectives avec participation de l'employeur;
• REER avec participation de l'employeur;
• Allocation annuelle santé et bien-être;
• Club social avec plusieurs activités dans l'année;
• Programme de reconnaissance.