Technicien(ne) en acquisition de talents

Tu n’es pas du type veston? Ça tombe bien, nous non plus.

Chez Promutuel, un projet collaboratif d’envergure n’attend pas l’autre! L’agilité et l’innovation sont pour nous d’importants leviers de transformation à l’origine de notre forte croissance. Tu aimes faire bouger les choses? Voici l’occasion de te développer au sein d’une équipe de spécialistes passionnés et déterminés à t’enseigner les rouages de l’industrie.

 Aimer les lundis matin, tu es rendu LÀ!

• Tu intégreras une équipe bienveillante qui a à cœur ta réussite.
• Tu participeras aux processus stratégiques et décisionnels.
• Tu auras l’occasion de faire valoir tes idées créatives et novatrices.
• Tu feras vivre notre culture d’entreprise à ta façon.
• Tu seras accompagné dans la poursuite de tes objectifs professionnels.
• Tu t’investiras dans la réalisation de mandats d’importance qui se traduiront concrètement dans l’organisation.

Une panoplie d’avantages ici et LÀ!

• Rémunération à la hauteur de ta contribution.
• Horaire flexible te permettant de te consacrer à l’avancement de tes projets personnels.
• Congés personnels payés dès ta première année avec nous.
• Possibilité de travailler en mode hybride.
• Assurances collectives pour toi et ta famille.
• Rabais avantageux sur tes primes d’assurances auto et habitation.
• Accès rapide à un professionnel de la santé via télémédecine pour toi et tes proches.
• Régime de retraite à prestations déterminées avec participation de l’employeur.
• Activités sociales pour avoir du plaisir avec tes collègues.
• Programme d’aide aux employés.

À propos du poste

Relevant de la coordonnatrice acquisition et stratégies d’attraction des talents, le (la) technicien(ne) en acquisition de talents travaille en étroite collaboration avec les conseillers(ères) en acquisition de talents. Il(elle) supporte l’équipe dans la réalisation de projets et contribue au déploiement de l’offre de service en matière d’attraction et d’acquisition de talents pour l’ensemble du Groupe Promutuel. Il s'agit d'un poste d'une durée temporaire d'un (1) an.

Soutenir l’équipe dans différents volets des processus de recrutement

• Publier les affichages de postes sur les sites d’emploi spécialisés non supportés par le logiciel de recrutement.
• Participer à la stratégie de chasse de têtes.
• Effectuer des tâches en lien avec le recrutement de personnel pour soutenir les conseillers(ères) en acquisition de talents.
• Gérer l’offre de formations en recrutement international.
• Assurer les suivis budgétaires.
• Assurer le suivi des indicateurs de performance.
• Participer à la mise à jour de la planification de la main-d’œuvre.
• Assurer les suivis administratifs du programme de référencement des candidats.
• Assurer les suivis avec les fournisseurs de service.
• Réviser, rédiger et mettre à jour des documents et présentations.
• Préparer, coordonner et participer à différentes rencontres.
• Être une relève pour la préparation des accueils des nouveaux employés.

Proposer, bonifier et développer des outils de travail

• Préparer et rédiger les rapports trimestriels qui font état des activités réalisées.
• Cartographier les processus et en assurer l’amélioration continue.
• Contribuer à l’optimisation des processus administratifs ainsi que des méthodes de travail et en assurer l'amélioration continue.
• Proposer des outils de travail performants qui rencontrent les exigences en matière de conformité.
• Contribuer à l’optimisation du logiciel de recrutement.
• Participer au déploiement du logiciel de gestion intégrée.

Contribuer au déploiement des initiatives du plan d’attraction

• Assurer les suivis des communications autour du plan d'attraction.
• Contribuer au déploiement des projets et initiatives en matière d’attraction.
• Prendre en charge la logistique des activités de recrutement.
• Choisir et acheter les articles promotionnels.

Le profil recherché

• DEC en administration ou toute autre formation équivalente.
• Au moins cinq (5) années d’expérience pertinente.
• Expérience dans un service des ressources humaines (atout).
• Intérêt envers l’attraction et l’acquisition de talents.
• Excellente maîtrise de la langue française autant à l’oral qu’à l’écrit.
• Solides connaissances de la Suite Microsoft Office.
• Habiletés et intérêt à l’égard des technologies. 
• Flexibilité interpersonnelle et esprit de collaboration. 
• Autonomie et capacité d’adaptation.
• Agilité et polyvalence.
• Excellent sens client, proactivité, force de proposition.
• Professionnalisme, tact et discrétion.
• Rigueur, souci de l’excellence et sens de l’organisation.
• Persévérance et respect des engagements.

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