Conseillère en ressources humaines

Sous la supervision de la gestionnaire en ressources humaines, la personne titulaire du poste soutien divers aspects des opérations RH, en appliquant les politiques internes et en incarnant les valeurs de l’entreprise. Elle agira comme support aux employés ainsi qu’aux gestionnaires.

La personne titulaire du poste aura l’opportunité de participer au développement du département RH et d’être impliquée dans ses différents domaines tels que dotation, santé et sécurité du travail, avantages sociaux, formation, etc.

Volet opérationnel

• Effectuer le cycle complet de dotation des postes dont il a la responsabilité

• Participer aux activités reliées au recrutement (salons, etc.)
• Collaborer au programme d’accueil et d’intégration des nouveaux employés
• Collaborer au développement et maintien de la marque employeur
• Mettre à jour les informations dans le SIRH (ADP WorkForceNow)
• Produire différents documents officiels (confirmation d’emploi, certificats, lettres, etc.)
• Assurer la mise-à-jour des différents registres RH (SST, formation, etc.) et dossiers liés aux employés

• Apporter son support dans la gestion des dossiers d’invalidité (personnels ou liés à la SST)
• Participer au processus de gestion des EPI, vêtements de travail, cadeaux d’entreprise, etc.
• Appliquer et assurer le suivi des politiques RH
• Participer à la gestion des avantages sociaux (congés, régime de retraite, assurance collective, etc.)
• Participer à la réalisation des objectifs stratégiques du département des ressources humaines
• Supporter les membres du département RH

Volet général

• Contribuer par ses décisions et son attitude à maintenir un bon climat organisationnel
• Veiller à assurer un lieu de travail propre et sécuritaire
• Respecter la confidentialité
• Respecter et promouvoir les valeurs de l’entreprise

Qualités requises

• Écoute
• Respect de la confidentialité
• Habiletés communicationnelles
• Habiletés relationnelles
• Sens de l’organisation
• Gestion des priorités
• Capacité d’analyse
• Rigueur
• Esprit d’équipe
• Autonomie

Formation requise

• Diplôme d’études universitaires en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines.
• CRHA (atout)

Profil recherché

• 3 à 5 ans d’expérience dans un poste de généraliste
• Minimum de 2 ans d'expérience en recrutement, de préférence dans le secteur manufacturier
• Niveau C1, C2 en français
• Niveau B2 ou plus en anglais pour pouvoir communiquer avec nos employés, gestionnaires, institutions et fournisseurs anglophones canadiens et américains
• Expérience dans un environnement multisites (atout)
• Très bonne connaissance de la suite Microsoft Office