Conseiller ou conseillère en développement communautaire

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer leur curriculum vitae à leur demande. 

SOMMAIRE DE L'EMPLOI :

Sous la supervision du gestionnaire et avec l’appui du coordonnateur de promotion de sa zone, cet employé travaille en partenariat avec ses communautés locales. Faisant parti des équipes de promotion de la Santé publique, les conseillers de développement communautaires adressent les besoins qui sont essentiellement rattachés aux déterminants de la santé. Avec les partenaires communautaires, les équipes interdisciplinaires et les municipalités, ils développent des stratégies qui visent à adresser les besoins de santé identifié par la communauté tel que les évaluations des besoins des communautés en matière de santé (EBCS), les plans d’actions des comités régionaux de résilience, les plans stratégiques des Commissions de services régionaux (CSR) et les domaines d’actions prioritaires de santé publique. Les stratégies développées visent à accroître les capacités de la communauté afin de favoriser une meilleure santé de la population de la zone.

EXIGENCES :

• Baccalauréat dans une discipline en santé ou pertinente en santé;
• Certificat en SIR (soins immédiats en réanimation) ou être disposé à l'obtenir ;
• Trois années d’expérience en milieu communautaire qui démontre les aptitudes et les habiletés décrites ici-bas :
• Connait bien la démographie et les besoins de santé spécifique aux communautés de sa zone.
• Reconnaît les impacts des déterminants de la santé;
• Travaille avec rigueur et utilise des méthodes favorisant l’engagement et la participation des personnes et des communautés;
• Développe et maintien des partenariats communautaires;
• Établi et maintien de bonnes relations interpersonnelles en utilisant des compétences de Leadership;
• Démontre un bon sens de l’organisation, de priorisation et de gestion efficiente de son temps et de son travail;
• Démontre de bonnes techniques de communication verbale et écrite;
• Démontre de l’initiative de la créativité, de l’auto-motivation, une attitude positive et de la flexibilité;
• Permis de conduire valide;
• Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;
• Capacité physique de faire le travail assigné;
• Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
• Adhésion aux principes d’éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;
• Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.

NOTE :

1. Poste qui doit être évalué par le Comité de classification de la partie III.