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Conseiller ou Conseillère en développement des compétences

Moncton, NB
  • Nombre de poste(s) à combler : 1

  • À discuter
  • Date d'entrée en fonction : 1 poste à combler dès que possible

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer leur curriculum vitae à leur demande.

SOMMAIRE DE L'EMPLOI :

Le ou la titulaire du poste voit au développement et à la mise en oeuvre d’activités de développement des savoirs dans le cadre de mandats ou projets en lien avec les priorités stratégiques organisationnelles. Il procède à l'analyse et à l'identification des besoins de formation, offre un soutien-conseil auprès des gestionnaires concernant son champ d'expertise et offre des contenus et des programmes de formation de toute nature. Il contribue à l’optimisation de la fonction du développement des compétences tout en misant sur l’intégration technologique et logistique des diverses formations offertes au sein du Réseau. Il participe à la planification, la conception, la coordination et l’évaluation des programmes de formation et d’orientation tout en contribuant à la mise à jour régulière de la programmation et des contenus. 

EXIGENCES : 

  • Baccalauréat en éducation ou Baccalauréat dans un domaine de la gestion accompagné d’un certificat en éducation aux adultes;
  • Expérience variée dans un environnement d’éducation aux adultes;
  • Expérience en conception pédagogique;
  • Une combinaison jugée équivalente en formation et en d’expérience pourrait être considérée;
  • Expérience en clinique serait un atout;
  • Bonne connaissance de l’anglais et du français à l’oral et à l’écrit est nécessaire;
  • Bonne connaissance des technologies éducatives;
  • Capacité de coordonner des projets de formation à distance;
  • Habiletés pour développer, livrer et évaluer des programmes de formation;
  • Excellentes habiletés à communiquer et à animer des séances de formation;
  • Compétences fonctionnelles des technologies (suite Microsoft : Word Excel, PowerPoint, Outlook ainsi que les e-Apprentissages);
  • Intérêt soutenu à approfondir ses connaissances ;
  • Capacité de gérer plusieurs dossiers efficacement;
  • Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;
  • Capacité physique de faire le travail assigné;
  • Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
  • Adhésion aux principes d'éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;
  • Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.

NOTE :

  1.  Poste qui doit être évalué par le Comité de classification de la partie III.  


  • Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
  • Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
  • L’employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
  • Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.

 


Exigences

Niveau d'études

non déterminé

Années d'expérience

non déterminé

Langues écrites

non déterminé

Langues parlées

non déterminé