Conseiller ou Conseillère en développement des compétences

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer leur curriculum vitae à leur demande.

SOMMAIRE DE L'EMPLOI :

Le ou la titulaire du poste voit au développement et à la mise en oeuvre d’activités de développement des savoirs dans le cadre de mandats ou projets en lien avec les priorités stratégiques organisationnelles. Il procède à l'analyse et à l'identification des besoins de formation, offre un soutien-conseil auprès des gestionnaires concernant son champ d'expertise et offre des contenus et des programmes de formation de toute nature. Il contribue à l’optimisation de la fonction du développement des compétences tout en misant sur l’intégration technologique et logistique des diverses formations offertes au sein du Réseau. Il participe à la planification, la conception, la coordination et l’évaluation des programmes de formation et d’orientation tout en contribuant à la mise à jour régulière de la programmation et des contenus. 

EXIGENCES : 

• Baccalauréat en éducation ou Baccalauréat dans un domaine de la gestion accompagné d’un certificat en éducation aux adultes;
• Expérience variée dans un environnement d’éducation aux adultes;
• Expérience en conception pédagogique;
• Une combinaison jugée équivalente en formation et en d’expérience pourrait être considérée;
• Expérience en clinique serait un atout;
• Bonne connaissance de l’anglais et du français à l’oral et à l’écrit est nécessaire;
• Bonne connaissance des technologies éducatives;
• Capacité de coordonner des projets de formation à distance;
• Habiletés pour développer, livrer et évaluer des programmes de formation;
• Excellentes habiletés à communiquer et à animer des séances de formation;
• Compétences fonctionnelles des technologies (suite Microsoft : Word Excel, PowerPoint, Outlook ainsi que les e-Apprentissages);
• Intérêt soutenu à approfondir ses connaissances ;
• Capacité de gérer plusieurs dossiers efficacement;
• Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;
• Capacité physique de faire le travail assigné;
• Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
• Adhésion aux principes d'éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;
• Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.

NOTE :

1.  Poste qui doit être évalué par le Comité de classification de la partie III.  

   
   

• Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
• Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
• L’employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
• Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.