Conseiller ou Conseillère en développement des compétences
Réseau de santé Vitalité
Moncton, NB-
Nombre de poste(s) à combler : 1
- Salaire À discuter
- Publié le 13 mars 2025
-
Date d'entrée en fonction : 1 poste à combler dès que possible
Description
NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer leur curriculum vitae à leur demande.
SOMMAIRE DE L'EMPLOI :
Le ou la titulaire du poste voit au développement et à la mise en oeuvre d’activités de développement des savoirs dans le cadre de mandats ou projets en lien avec les priorités stratégiques organisationnelles. Il procède à l'analyse et à l'identification des besoins de formation, offre un soutien-conseil auprès des gestionnaires concernant son champ d'expertise et offre des contenus et des programmes de formation de toute nature. Il contribue à l’optimisation de la fonction du développement des compétences tout en misant sur l’intégration technologique et logistique des diverses formations offertes au sein du Réseau. Il participe à la planification, la conception, la coordination et l’évaluation des programmes de formation et d’orientation tout en contribuant à la mise à jour régulière de la programmation et des contenus.
EXIGENCES :
- Baccalauréat en éducation ou Baccalauréat dans un domaine de la gestion accompagné d’un certificat en éducation aux adultes;
- Expérience variée dans un environnement d’éducation aux adultes;
- Expérience en conception pédagogique;
- Une combinaison jugée équivalente en formation et en d’expérience pourrait être considérée;
- Expérience en clinique serait un atout;
- Bonne connaissance de l’anglais et du français à l’oral et à l’écrit est nécessaire;
- Bonne connaissance des technologies éducatives;
- Capacité de coordonner des projets de formation à distance;
- Habiletés pour développer, livrer et évaluer des programmes de formation;
- Excellentes habiletés à communiquer et à animer des séances de formation;
- Compétences fonctionnelles des technologies (suite Microsoft : Word Excel, PowerPoint, Outlook ainsi que les e-Apprentissages);
- Intérêt soutenu à approfondir ses connaissances ;
- Capacité de gérer plusieurs dossiers efficacement;
- Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;
- Capacité physique de faire le travail assigné;
- Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
- Adhésion aux principes d'éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;
- Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.
NOTE :
-
Poste qui doit être évalué par le Comité de classification de la partie III.
- Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
- Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
- L’employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
- Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.
Exigences
non déterminé
non déterminé
non déterminé
non déterminé
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