Consultant/Consultante -Engagement et gestion du changement

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer leur curriculum vitae à leur demande.

SOMMAIRE DE L'EMPLOI :

Sous la supervision de la directrice principale de l’engagement du secteur des Communications et de l’engagement, la personne consultante en engagement et en gestion du changement aura comme responsabilités principales la création et la mise en œuvre de plans et de stratégies d’engagement et de gestion du changement pour les projets majeurs du Réseau.

Elle sera chargée de faciliter la transformation organisationnelle par une collaboration active avec toutes les parties prenantes, internes et externes, et en travaillant étroitement avec tous les spécialistes; incluant les gestionnaires de projet, les consultants en performance organisationnelle, les médecins, les membres de l’équipe de leadership et les cadres.

Elle travaillera dans le but de favoriser le rehaussement des connaissances et des compétences du personnel et d’autres parties prenantes face aux changements qui les concernent dans le but de soutenir l’adoption rapide des améliorations et d’une culture organisationnelle apprenante. Ce travail lui demandera d’assurer un mentorat approfondi et de démontrer des compétences en leadership tout en développant une approche personnalisée selon les besoins uniques aux personnes et aux groupes.

Elle sera appelée à concevoir et planifier des démarches stratégiques visant à mobiliser les parties prenantes et faciliter leur engagement. En se basant sur des approches d’animation engageantes, elle aura à planifier et animer des séances de consultation ayant pour objectifs d’appliquer tous les outils d’évaluation en matière d’engagement et de gestion du changement. Elle aura à analyser les résultats de ces évaluations afin d’identifier les actions stratégiques au niveau du plan de communication, de formation, d’accompagnement, de gestion de la résistance, du renforcement et du leadership.  Elle jouera donc un rôle clé dans la transformation de la culture organisationnelle vers une culture apprenante. Elle aura à élaborer des plans de transition pour aborder les changements qui ressortiront des projets prioritaires du Réseau. Son encadrement visera à atténuer la résistance tout en augmentant la capacité collective en gestion du changement.

En tant que membre de l’équipe d’engagement, elle fournira aussi de l’encadrement en matière d’engagement et de gestion du changement aux parties prenantes externes. Plus précisément, elle sera amenée à personnaliser les approches d’engagement et de gestion du changement pour chaque communauté avec laquelle Vitalité travaille en collaboration étroite avec d’autres secteurs tels que la Santé publique et les services de soins de santé primaire. Enfin, la personne retenue aura à contribuer activement au développement du secteur de l’engagement tant au niveau interne qu’externe.

L’ensemble de toutes ces tâches se fait en collaboration avec l’équipe des communications et de l’engagement ainsi que les parties prenantes ayant un rôle à jouer au sein du réseau de santé Vitalité.  Des tâches connexes reliées au bon fonctionnement des communications et de l’engagement peuvent être ajoutées.

EXIGENCES:

• Détenir un diplôme postsecondaire en sciences sociales, en administration ou en gestion
• Combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente.
• Certification Prosci considérée un atout
• Minimum de trois années d’expérience comportant des responsabilités croissantes en consultation, en gestion de projets et de changements organisationnels
• Sens aigu de l'organisation, aptitudes à communiquer et entregent manifeste;
• Orientée vers les résultats et compétences en raisonnement analytique
• Capacité d’encadrer et de former des personnes et des équipes
• Excellente maîtrise du français tant à l’écrit qu’à l’oral et démontrer des habiletés en rédaction;
• Bonne connaissance de l’anglais;
• Capacité de travailler dans un environnement à haut niveau de stress avec des échéanciers serrés;
• Aptitudes reconnues pour le travail d’équipe multidisciplinaire et les relations interpersonnelles;
• Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;
• Capacité physique de faire le travail assigné;
• Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
• Adhésion aux principes d’éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;
• Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.

NOTE :

1. Poste qui doit être évalué par le Comité de classification de la partie III. 

• Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiés par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection;
• Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature;
• L'employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles;
• Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.