Coordonateur ou Coordonnatrice aux effectifs médicaux

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer leur curriculum vitae à leur demande. 

SOMMAIRE DE L'EMPLOI :

La personne choisie relève de la directrice administrative des services médicaux et elle travaille sous l’autorité fonctionnelle de la vice-présidente adjointe aux affaires médicales et aux soins de santé primaires. Elle collabore avec l’équipe du programme pour atteindre les objectifs et elle assure la prestation de services médicaux à la patientèle hospitalisée à l’hôpital régional où elle est affectée.

Elle est la personne clé qui fait en sorte que le programme est une réussite dans sa zone. Elle est également une personne‑ressource centrale en médecine hospitalière et elle est responsable de la poursuite du programme. Elle offre son soutien aux médecins hospitalistes et elle est le point d’ancrage du personnel médical en ce qui concerne tous les aspects administratifs et opérationnels du programme. Elle collabore aussi avec les spécialistes en analyse de données et les médecins coordonnateurs ainsi qu’avec d’autres intervenants à l’intérieur et à l’extérieur du Réseau. Elle gère donc l’ensemble des opérations du programme dans sa zone.

La personne choisie collabore étroitement avec divers secteurs du Réseau tels que la recherche, la formation médicale, le bureau de gestion de projets, la qualité, la gestion intégrée des risques et la planification. Elle assure une collaboration multisectorielle et partenariale tant à l’intérieur qu’à l’extérieur du Réseau.

EXIGENCES : 

• Baccalauréat en administration des affaires ou dans le domaine de la santé;
• Trois ans d’expérience dans un domaine connexe;
• Toute autre combinaison de formation et d’expérience jugée pertinente et équivalente pouvant être prise en considération;
• Excellentes compétences dans l’utilisation de l’outil informatique Excel;
• Capacité de cerner les lacunes et d’apporter des changements;
• Solides capacités en matière d’établissement de relations, d’affirmation de soi, de confiance et de comportement proactif, en particulier lorsqu’il s’agit d’essayer de pourvoir à des quarts de travail difficiles;
• Capacité de gérer plusieurs projets/tâches à la fois;
• Compréhension des besoins et des priorités de l’organisation;
• Capacité d’établir des priorités et d’atteindre des objectifs;
• Esprit d’initiative et de leadership;
• Solides compétences organisationnelles, de synthèse, d’analyse de données et de résolution de problèmes et bon jugement;

• Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;
• Capacité physique de faire le travail assigné;
• Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
• Adhésion aux principes d’éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;
• Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.

• Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
• Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
• L’employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
• Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.