Coordonnateur ou Coordonnatrice de l'approche apprenante en communauté

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer leur curriculum vitae à leur demande.

SOMMAIRE DE L'EMPLOI :

Sous le co-leadership de l’équipe des soins de santé primaires et du secteur de l’engagement, la personne qui occupera le poste coordonnateur de l’approche apprenante en communauté aura comme responsabilités principales de cartographier en continu les atouts du Réseau de santé Vitalité et de ses communautés, de veiller à la coordination des efforts collectifs des membres de la communauté apprenante en vue d’appuyer la prise en charge communautaire en matière de santé. Elle facilitera les connexions entre les différentes initiatives et ressources de Vitalité et de la communauté. En ce sens, elle travaillera de près avec les parties prenantes internes et externes pour mettre en place des mécanismes de convergence entre les divers plans de travail et amplifier les atouts d’une communauté envers son propre développement. Son champ d’expertise étant le développement de la communauté, elle demeurera à l’affut des services et des programmes offerts en santé et assurera la connexion entre les professionnels de la santé et les voies empruntées par les communautés pour se développer. Cette personne aura à organiser et animer des rencontres d’échanges d’information, de priorisation, d’évaluation et d’apprentissages avec les parties prenantes concernées. Elle agira donc comme point central pour la coordination de la communauté apprenante et veillera à la boucle de rétroaction entre les parties prenantes internes et externes.

EXIGENCES:

• Baccalauréat en sciences sociales, en développement communautaire ou en gestion;
• Combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente;
• Connaissance de l’approche en développement communautaire basé sur les actifs sera considéré comme un atout;
• Minimum de trois années d’expérience comportant des responsabilités croissantes en coordination, en animation, en établissement de partenariats et en cartographie des atouts d’une communauté;
• Sens aigu de l'organisation, aptitudes à communiquer et entregent manifeste;
• Orientée vers les résultats et compétences en raisonnement analytique;
• Capacité d’encadrer et documenté du travail collectif vers un but commun;
• Excellente maîtrise du français tant à l’écrit qu’à l’oral;
• Capacité de travailler dans un environnement à haut niveau de stress avec des échéanciers serrés;
• Aptitudes reconnues pour le travail d’équipe multidisciplinaire et les relations interpersonnelles;
• Bonne connaissance du milieu communautaire
• Bonne connaissance des enjeux de la santé et des déterminants sociaux de la santé;
• Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;
• Capacité physique de faire le travail assigné;
• Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
• Adhésion aux principes d’éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;
• Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.

NOTE :

1. Poste qui doit être évalué par le Comité de classification de la partie III. 

• Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiés par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection;
• Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature;
• L'employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles;
• Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.