Directeur/Directrice de la santé numérique et l'innovation

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer leur curriculum vitae à leur demande. 

SOMMAIRE DE L'EMPLOI :

Sous l’autorité immédiate du Chef de l’innovation et des technologies en santé, le Directeur de la Santé Numérique et de l'Innovation est responsable de la planification, de la direction et de la coordination des initiatives d’innovation technologiques au sein de l'organisation. Cette personne joue un rôle crucial dans la transformation numérique et l'adoption des nouvelles technologies pour améliorer les services de santé et l'expérience patient. Pour assurer une mise en œuvre efficace, le titulaire du poste devra collaborer étroitement avec la direction des opérations TI du Réseau de santé Vitalité et avec Services Nouveau-Brunswick, principal fournisseur de services technologiques du gouvernement provincial.

EXIGENCES :

• Diplôme de 2e cycle (sciences de la santé, informatique, ingénierie, gestion des systèmes de santé ou domaine connexe)
• Expérience progressive en gestion avec un minimum de 5 ans dans un rôle de direction, de préférence dans le domaine de l’informatique.
• Expérience dans le système de santé (5 ans).
• Expérience dans la gestion de projets de grande envergure, comprenant une composante technologique importante.
• Expérience en gestion de ressources humaines et en gestion financière.
• Capacité à définir et à articuler une vision stratégique pour la transformation numérique dans le secteur de la santé.
• Connaissance approfondie des technologies de la santé numérique, de l'intelligence artificielle et de l'analyse de données.
• Aptitude à comprendre et à évaluer les technologies émergentes et leur potentiel d'application dans le domaine de la santé.
• Capacité à planifier, exécuter et superviser des projets complexes, en respectant les délais et les budgets.
• Aptitude à promouvoir une culture d'innovation et d'amélioration continue au sein de l'organisation.
• Capacité à communiquer des concepts techniques de manière accessible et compréhensible.
• Capacité à évaluer la performance des équipes et des projets, et à mettre en place des mesures correctives si nécessaire.
• Excellentes compétences en gestion et en mobilisation d’équipe dans un environnement flexible, changeant et virtuel.
• Capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction.
• Bonne communication orale et écrite dans les deux langues officielles.
• Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;
• Capacité physique à effectuer le travail assigné.
• Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité).
• Adhésion aux principes d’éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles.

La connaissance de l’anglais et du français parlés et écrits est nécessaire.

NOTE:

1. Poste qui doit être évalué par le Comité de classification de la partie III.

• Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
• Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
• L’employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
• Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.