Directrice ou directeur cheminement des patients

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer leur curriculum vitae à leur demande. 

SOMMAIRE DE L'EMPLOI : 

Sous la responsabilité du directeur principal de la logistique et du cheminement des patients, et en étroite collaboration avec les chefs locaux du personnel, le directeur du cheminement des patients assume la responsabilité de planifier, de mettre en œuvre et de diriger les opérations quotidiennes dans les zones locales et dans les établissements hospitaliers régionaux en ce qui concerne le processus d'acheminement des patients, la coordination de l'accès aux lits, la planification des sorties et la collaboration avec les différents partenaires externes. Engagé dans les soins axés sur le patient, le directeur du cheminement des patients assure la direction locale d'une approche coordonnée et interdisciplinaire de la planification des sorties, créant ainsi une culture qui favorise les bons soins au bon endroit par le bon intervenant. Le titulaire de ce poste participera à d'autres projets s'il est déterminé à les aligner sur les domaines prioritaires mentionnés par le directeur principal des activités hospitalières. Les activités d'évaluation et d'amélioration de la qualité seront essentielles pour obtenir les résultats positifs requis dans le cadre de cette fonction. La portée locale de ce rôle exige le développement de solides relations de collaboration avec les responsables administratifs, les responsables cliniques et médicaux et les partenaires communautaires identifiés. 

EXIGENCES : 

• Diplôme de premier cycle en science à la santé et/ou en science appliqué;
• Diplôme de deuxième cycle dans un domaine connexe en santé serait un atout;
• Au moins huit (8) ans d'expérience dans le domaine des soins de santé au niveau de la gestion ;
• Leadership progressif en matière de gestion huit (8) ans dans les domaines du leadership, de la négociation et de la médiation ;
• Expérience de l'élaboration de stratégies, de la gestion du changement, de l'établissement de relations et de partenariats et de l'obtention de résultats;
• Expérience de l'analyse des données et des méthodologies d'amélioration, ainsi que capacité avérée à prendre des décisions fondées sur des données afin d'améliorer les processus;
• Excellentes habiletés avec la suite Microsoft et avec le logiciel Visio;
• Excellentes aptitudes de communication, de relations interpersonnelles, de coaching et agir en tant qu’agent de changement;
• Jugement appuyé par un sens de l’écoute, de l’analyse, de la synthèse, de pensée stratégique et de la résolution de problèmes;
• Capacité à créer et à diriger des équipes de travail complexes;
• Capacité prouvée de travailler dans un environnement en évolution rapide;
• Capacité à établir et à maintenir des relations de travail et des partenariats avec les parties prenantes et les médecins dans tous les secteurs;

• Capacité avérée à évaluer les données à l'aide de la mesure des résultats, à élaborer des plans de travail pour le service et à en assurer le suivi;
• Capacité de se déplacer tant à l’intérieur du territoire du Réseau de santé de Vitalité que de la province.
• Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;
• Capacité physique de faire le travail assigné;
• Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
• Adhésion aux principes d’éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;
• Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.

NOTE :

1. Poste qui doit être évalué par le Comité de classification de la partie III.
   
   

• Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
• Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
• L’employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
• Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.