Gestionnaire - Évaluation et Amélioration des besoins de santé des communautés

À NOTER : Les personnes intéressées doivent annexer leur curriculum vitae à leur demande. 

SOMMAIRE DE L'EMPLOI :

Sous la direction de la Directrice – Planification stratégique et organisationnelle, le titulaire du poste est responsable de s’assurer de la coordination des évaluations des besoins des communautés en matière de santé (ÉBCS) dans les différentes communautés auxquelles le Réseau de santé Vitalité offre des services et du déploiement des Communautés apprenantes. Il est responsable de supporter les décideurs du Réseau, notamment l’Équipe de leadership, les directeurs, les gestionnaires et le Conseil d’administration dans des dossiers liés aux évaluations des besoins des communautés en matière de santé et aux Communautés apprenantes. Il supervise également les employés de l’équipe des Évaluations des besoins des communautés en matière de santé.

EXIGENCES :

• Baccalauréat dans un domaine lié à la santé;
• Maîtrise en santé publique, en gestion des services de santé, en administration publique, ou dans une discipline connexe;
• Formation en évaluation ou être disposée à l’obtenir
• Minimum de sept ans d’expérience en évaluation ou recherche, analyse et mise en œuvre de programmes dans le domaine de la santé ou dans le secteur public;
• Minimum de sept ans de travail dans une organisation complexe;
• Expérience pertinente en gestion.
• Capacité reconnue d’analyse, de rédaction et de synthèse;
• Compréhension des besoins et des priorités organisationnelles et du système de santé;
• Connaissances en statistiques;
• Capacité reconnue de leadership;
• Maîtrise d’outils informatiques;
• Maîtrise des deux langues officielles à l’oral et à l’écrit;
• Capacité de mobiliser le personnel pour atteindre les objectifs de l’organisation;
• Bonnes aptitudes pour la communication;
• Habiletés éprouvées en animation de groupe;
• Capacité de gérer une équipe de travail;
• Capacité d’établir des priorités et d’atteindre des objectifs;
• Capacité de gérer de nombreux projets/tâches à la fois;
• Capacité d’offrir un excellent service à la clientèle;
• Aptitude à préparer et à analyser des documents et des rapports complexes;
• Capacité de travailler sous pression et de respecter les échéanciers demandés;
• Bon sens de l’organisation;
• Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;
• Capacité physique de faire le travail assigné;
• Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
• Adhésion aux principes d’éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;
• Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.

• Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
• Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
• L’employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
• Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.