Vice-président ou vice-présidente Gestion des risques et services financiers

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer leur curriculum vitae à leur demande. 

SOMMAIRE DE L'EMPLOI :

Sous la direction de la PDG, la vice-présidence de la Gestion des risques et des services financiers a, sous sa responsabilité, tous les aspects de l’administration des stratégies de gestion des risques et de prise de décision en matière de gestion financière, dans le but d’aligner les pratiques avec les objectifs stratégiques de l’organisation et d'optimiser la performance des différents points de service du Réseau de santé Vitalité.

En tant que leader stratégique, la vice-présidence appuie la PDG dans l’évaluation et la gestion des risques, de la performance financière, des tendances économiques et de la conformité réglementaire. Elle établit des relations professionnelles solides avec l’ensemble des partenaires pour garantir une approche intégrée de la gestion des risques. Elle veille de plus à l'élaboration d'une stratégie globale, conforme aux valeurs ainsi qu’à la raison d’être de l’organisation.

EXIGENCES: 

Formation et expérience

• Maîtrise en finance, en comptabilité, en gestion des risques ou dans un domaine connexe;
• Désignation comptable professionnelle (CPA);
• Minimum de dix (10) années d’expérience pertinentes en comptabilité financière;
• Excellente connaissance des principes de gestion des risques, des normes comptables et des réglementations financières;
• Minimum de dix (10) années d’expérience dans un poste de direction d’équipes à grande échelle;
• Connaissances du milieu de la santé dans la province et ailleurs au Canada;
• Toute combinaison jugée équivalente de formation et d’expérience pourrait être examinée.

Compétences

• Pensée analytique et capacité de synthèse;
• Capacité d’atteindre des résultats (capacité d’élaborer une vision, imputabilité, prise de décision basée sur les données probantes, gestion responsable et créative des ressources);
• Permet aux autres de s’autoorganiser et de performer;
• Favorise un sentiment de connexion, d’appartenance et d’humilité;
• Fait preuve d’ouverture aux nouvelles idées et favorise l’apprentissage organisationnel;
• Fait preuve de courage managérial;
• Agent de changement éprouvé qui comprend l’ingénierie des systèmes et l’utilisation de l’analyse des données pour générer des leviers opérationnels, financiers et de qualité, afin d’avoir une incidence positive sur les résultats;
• Solides compétences interpersonnelles et de communication avec la capacité démontrée de gagner la confiance, le respect et d’établir des liens avec les autres (communication efficace, travail en équipe interdisciplinaire, création de réseaux et de partenariats, à l’aise dans le contexte sociopolitique);

• Cadre digne de confiance avec une réputation d’équité, de professionnalisme, de fiabilité et d’adhésion à des normes éthiques élevées et aux valeurs du Réseau;
• Capacité d’analyse et de résolution de problèmes ainsi que d’analyse et compréhension des enjeux qui entraînent des répercussions à long terme sur l’ensemble de l’organisation

Exigences supplémentaires

• Excellentes compétences en communication verbale et écrite et français et en anglaise;
• Capacité physique de faire le travail assigné;
• Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
• Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.
   

• Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiés par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
• Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
• L’employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
• Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.