Avantages
Activités sociales organisées par l'entreprise
Assurance
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Assurance des frais médicaux et paramédicaux
Programme d'aide aux employés (PAE)
Programme de formation et de développement
Transport en commun à proximité
Description
SOMMAIRE DE LA FONCTION
Sous la responsabilité du chef ateliers mécaniques - Lebourgneuf, le titulaire du poste supervise une équipe d'employés dont la tâche est de s’assurer de la disponibilité et de la fiabilité des véhicules.
Par son leadership mobilisateur, le titulaire doit être en mesure de favoriser l’implication et la participation des membres de son équipe dans l’accomplissement des objectifs du groupe.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
• Planifier et assigner les tâches à effectuer selon le plan de travail établi, en s’assurant que celles ci soient réalisées de façon sécuritaire, fiable et efficace.
• Assurer, en tout temps, la disponibilité des outils, équipements et matériaux nécessaires pour l’exécution du travail.
• Faciliter le maintien de bonnes communications au sein de l’équipe et avec les autres services.
• Planifier, organiser, diriger et contrôler les activités liées à la gestion du rendement des membres de son équipe.
• Veiller à la formation, au développement et au coaching des employés de son équipe.
• Gérer les ressources financières mises à sa disposition.
• Participer à l’élaboration de différents mandats et représenter la Division de l’entretien sur différents comités.
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Environnement de travail
Compétences recherchées
• DES (ou l’équivalence) et/ou un DEP en lien avec le poste.
• DEC dans un domaine lié à la gestion ou l’équivalent, un atout.
• Trois (3) ans d’expérience pertinente en gestion d’équipe(s) de travail (en milieu syndiqué, un atout).
• Deux (2) ans d’expérience dans un domaine lié à la mécanique des véhicules.
• Bonne connaissance des outils informatiques de la suite Office (Word, Excel).
• Habileté pour les communications et aptitudes développées pour les relations interpersonnelles (écoute et communication).
• Aptitudes marquées pour le travail d’équipe et la gestion de personnel.
• Capacité de cerner, analyser et résoudre des problèmes.
• Faire preuve d’un leadership positif, qui favorise la mobilisation de son équipe.
Équité en emploi
Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées
Exigences
Niveau d'études
Secondaire
Années d'expérience
3-5 années
Langues écrites
Fr : Avancé
Langues parlées
Fr : Avancé