Chef, Développement, Affaires Détails de l’emploi | Rogers Communications

Notre entreprise a été fondée sur le rêve d’un entrepreneur pionnier, et cet esprit continue d’inspirer notre travail auprès des entreprises partout au pays encore aujourd’hui. L’équipe de Rogers Affaires aide les entreprises de toutes tailles à s’adapter, à prendre de l’expansion et à réussir grâce à des services de réseau et à d’autres solutions technologiques novatrices qui sont à la fois fiables, sécurisés et évolutifs. Ces solutions sont conçues pour permettre aux entreprises de mener plus efficacement leurs activités, de réduire les coûts, d’accroître la productivité et d’améliorer la collaboration. Nous sommes à la recherche de membres de l’équipe qui ont à cœur d’offrir une valeur de premier ordre à la clientèle et aux entreprises faisant partie des communautés où nous vivons et travaillons. Venez donc bâtir une carrière enrichissante chez Rogers et devenez la force motrice de notre réussite!

Ce poste de direction des ventes est offert au sein de l’équipe Ventes en gros de Rogers Affaires. La personne retenue pour le poste sera en mesure d’établir de solides partenariats internationaux et nationaux avec des fournisseurs de solutions hyperévolutives en gros, des centres de données et des exploitants de nuage qui vendent certains produits de Rogers Affaires. La capacité d’être un ambassadeur ou une ambassadrice de Rogers Affaires est essentielle au succès de la personne titulaire du poste.

La personne retenue doit établir des relations avec les principaux décideurs pour la clientèle et les partenaires actuels et nouveaux, afin d’augmenter les revenus, tout en continuant d’appuyer les activités de la clientèle actuelle. Expérience de la vente en gros privilégiée, mais non obligatoire.

Ce que vous ferez:

• Générer de nouveaux revenus d’acquisition nets en vendant certains services de Rogers Affaires à la clientèle des services en gros internationaux et nationaux.

• Développer efficacement des relations à tous les niveaux avec la clientèle attribuée et nouvellement acquise.

• Participer à des événements, à des forums et à des salons commerciaux internationaux pour Rogers afin de créer des occasions d’affaires viables avec des partenaires nouveaux et actuels.

• Maintenir et développer les communications entre la direction de Rogers et la clientèle internationale.

• Tirer parti des occasions ciblées et accroître la visibilité de Rogers au sein de la communauté interne des télécommunications.

• Définir la stratégie de communication avec la clientèle et de fidélisation de celle-ci.

• Agir au nom de la clientèle de Rogers pour veiller à ce que les intérêts de celle-ci soient pris en charge de façon proactive par Rogers.

• Posséder une solide expérience technique en télécommunications.

• Démontrer une capacité manifeste à développer et à consolider les relations avec la haute direction.

Ce que vous apporterez:

• Diplômes

  • Baccalauréat : De préférence dans des domaines comme l’administration des affaires, le marketing, les communications ou l’ingénierie.

  • Certifications pertinentes : Les certifications en télécommunications ou en ventes (p. ex. CompTIA Network+, ITIL ou autres certifications en lien avec l’industrie) peuvent être avantageuses.

• Expérience

  • Expérience en vente : De deux à cinq ans d’expérience dans les ventes en gros, les ventes interentreprises (d’entreprise à entreprise) ou les ventes dans les télécommunications sont généralement exigées.

  • Connaissance du secteur des télécommunications : Connaissance des produits, services et technologies de télécommunications (p. ex. VoIP, bande passante, services de données, solutions en nuage).

  • Gestion de compte : Expérience de la gestion de comptes de grande entreprise, des relations avec la clientèle et de processus de vente complexes.

  • Compréhension des modèles de tarification : Connaissance des stratégies de tarification et des structures de coûts dans l’industrie des télécommunications.

• Aptitudes techniques

  • Expertise du secteur des télécommunications : Connaissance de l’infrastructure de réseau, des solutions et des services offerts par les entreprises de télécommunications.

  • Logiciel de gestion des relations avec la clientèle : Maîtrise des systèmes de gestion des relations avec la clientèle (p. ex. Salesforce, HubSpot).

  • Analyse de données : Capacité d’interpréter et d’analyser les données sur les ventes et la clientèle à des fins de prévision et de prise de décisions.

• Aptitudes en ventes et en négociations

  • Sens des ventes : Grande capacité à chercher, à proposer, à conclure des ententes et à atteindre ou à dépasser les objectifs de vente.

  • Compétences en négociation : Capacité de négocier efficacement les tarifs, les contrats et les modalités avec la clientèle.

  • Compétences en présentation : Capacité de présenter des exposés clairs et convaincants à une clientèle et à des décideurs potentiels.

• Compétences en communication

  • Communications écrites et orales : De solides compétences en communication sont essentielles pour interagir avec la clientèle, comprendre ses besoins et présenter des solutions clairement.

  • Entregent : Aptitude à établir et à entretenir des relations avec la clientèle, les partenaires et les équipes internes.

• Résolution de problèmes et orientation client

  • Mentalité axée sur la clientèle : Capacité de comprendre les besoins de la clientèle et de fournir des solutions de télécommunications appropriées.

  • Résolution de problèmes : Manière proactive de cerner les problèmes et d’offrir des solutions personnalisées.

• Voyages et flexibilité

  • Voyages : Consentement à voyager, car ce poste exige souvent de rencontrer des clients et clientes, et d’assister à des foires commerciales, à des conférences ou à des événements de vente.

  • Flexibilité : Capacité de travailler en dehors des heures normales de bureau, au besoin, en fonction des besoins de la clientèle et des fuseaux horaires.

• Autres exigences

  • Capacité de se motiver soi-même et attitude axée sur les objectifs : Capacité à travailler de manière autonome et à générer des résultats.

  • Esprit d’équipe : Aptitude à collaborer avec les équipes de marketing, techniques et autres équipes de vente.

  • Connaissance de l’industrie : Toujours à l’affût des tendances et des progrès dans le secteur des télécommunications.

Ce que vous y gagnez:

Nous croyons qu’il faut investir dans nos équipes et aider chaque personne à atteindre son plein potentiel. En tant que membre de l’équipe, vous aurez accès à une foule de ressources, d’occasions de croissance, de rabais et d’avantages, notamment :

• Salaire concurrentiel et prime annuelle

• Régime de soins de santé et dentaires flexible et concurrentiel, régime de retraite, REER, CELI et régime d’actionnariat avec contrepartie

• Rabais : Profitez d’un rabais allant jusqu’à 50 % sur les services Rogers et les billets pour les Blue Jays, d’un rabais de 25 % sur les articles de TSC et d’un rabais de 20 % sur tous les accessoires sans-fil vendus dans les magasins Rogers.

• Congé payé pour bénévolat.

• Cotisations de contrepartie de l’entreprise aux organismes caritatifs que vous soutenez.

• Occasions de croissance et de perfectionnement :

  • Programmes de perfectionnement professionnel autodirigé (p. ex., Ma Voie)

  • Priorité Rogers : priorité de candidature aux postes internes d’intérêt

• Programmes de bien-être :

  • Programme d’aide aux employé·es et à leur famille (PAEF) de Homewood.

  • Thérapie comportementale cognitive et thérapie virtuelle.

  • Abonnement sans frais ou à prix modique au gym avec accès à des cours virtuels

• Notre engagement envers l’environnement et la diversité :

  • Travaillez pour une entreprise vouée à la protection de l’environnement.

  • Engagement ferme envers la diversité et l’inclusion auprès des groupes de soutien pour le personnel qui appuient des groupes en quête d’équité, notamment les personnes racisées, les personnes de la communauté 2SLGBTQIA+, les Autochtones, les personnes handicapées et les femmes. Nous avons tous et toutes quelque chose d’unique à offrir, et nous comprenons que nous puisons notre force dans ce qui nous distingue.

Il s’agit d’un poste hybride pour lequel vous devrez vous présenter au bureau trois jours par semaine.

Si votre candidature est retenue, voici ce à quoi vous pouvez vous attendre lors du processus de recrutement :

• une entrevue de sélection téléphonique de 15 minutes avec votre recruteur∙euse, une entrevue virtuelle d’une heure avec votre gestionnaire responsable de l’embauche, une entrevue virtuelle de 30 minutes avec la personne qui dirige l’équipe. Bonne chance!

Afin de protéger nos équipes, notre marque et nos actifs, nous procéderons à une vérification de vos antécédents avant l’embauche. Dans le cadre de notre processus de sélection, tous les candidats doivent se soumettre à une vérification des antécédents judiciaires. De plus, selon le poste à pourvoir, il est possible que nous fassions une vérification de votre crédit et de votre dossier de conduite.

Horaire : Full time
Quart de travail : Jour
Durée du contrat : Ne s’applique pas (poste régulier)
Lieu de travail : 8200 Dixie Rd (341), Brampton, ON
Déplacement : jusqu'à 25 %
Catégorie d’affichage/fonction : Ventes & Gestion de compte
Identifiant de réquisition: 318507

Chez Rogers, nous croyons que la clé d’une entreprise solide est une main-d’œuvre diversifiée où l’équité et l’inclusion sont essentielles pour que tout le monde se sente à sa place. Nous y parvenons en favorisant la diversité, en célébrant les différentes perspectives et en nous efforçant de créer des environnements où toutes les personnes peuvent être elles-mêmes au travail. Toutes les candidatures reçues seront prises en compte. Nous reconnaissons la valeur, pour notre entreprise, de la création d’un milieu de travail offrant à chaque membre de l’équipe les outils nécessaires pour atteindre son plein potentiel, et ce, en misant sur l’élimination des obstacles afin de donner des chances égales à tout le monde. Pendant tout le processus de recrutement, nous communiquons avec les personnes ayant un handicap pour nous assurer qu’elles ont tout ce dont elles ont besoin pour donner le meilleur d’elles-mêmes. Veuillez communiquer avec nos responsables du recrutement et nos gestionnaires d’embauche pour discuter de la manière dont nous pouvons vous aider à obtenir les meilleurs résultats. Vous comptez pour nous! Pour toute question, consultez la FAQ sur le processus de recrutement.

Notes d'affichage : Rogers Affaires || Canada (CA) || ON || Brampton