chef, Produit plateformes IdO Détails de l’emploi | Rogers Communications

Notre entreprise a été fondée sur le rêve d’un entrepreneur pionnier, et cet esprit continue d’inspirer notre travail auprès des entreprises partout au pays encore aujourd’hui. L’équipe de Rogers Affaires aide les entreprises de toutes tailles à s’adapter, à prendre de l’expansion et à réussir grâce à des services de réseau et à d’autres solutions technologiques novatrices qui sont à la fois fiables, sécurisés et évolutifs. Ces solutions sont conçues pour permettre aux entreprises de mener plus efficacement leurs activités, de réduire les coûts, d’accroître la productivité et d’améliorer la collaboration. Nous sommes à la recherche de membres de l’équipe qui ont à cœur d’offrir une valeur de premier ordre à la clientèle et aux entreprises faisant partie des communautés où nous vivons et travaillons. Venez donc bâtir une carrière enrichissante chez Rogers et devenez la force motrice de notre réussite!

Nous sommes à la recherche d’un·e chef, Produit afin de prendre en charge nos produits IdO, notamment les plateformes IdO et les eSIM pour l’IdO. Dans ce rôle essentiel, la personne choisie sera appelée à mettre à profit sa compréhension approfondie des besoins de la clientèle, ses connaissances techniques des réseaux et des technologies ainsi que sa compréhension du milieu de la connectivité IdO quant aux plateformes, aux stratégies connexes et aux unités fonctionnelles concernées.

Ce que vous ferez:

• Plateformes IdO (centre de contrôle Cisco) :

  • Mettre à profit son expérience du centre de contrôle Cisco.

  • Gérer les portails libre-service pour les voitures connectées.

  • Gérer le cycle de vie des produits de bout en bout, y compris la conceptualisation, le développement, la mise en marché, le soutien et les activités de mise hors service.

  • Assumer la responsabilité de l’expérience des plateformes IdO et du parcours de la clientèle de bout en bout.

  • Gérer divers contrats et avenants de nouveaux fournisseurs.

  • Participer à des instances de gouvernance pour le déblocage de fonds ou les présentations à la haute direction.

  • Gérer l’évolution et les feuilles de route des solutions pour voitures connectées ainsi que les exigences relatives à ces solutions.

  • Travailler avec des équipes interfonctionnelles et trouver des solutions (malgré l’ambiguïté et les ressources limitées).

• eSIM pour l’IdO :

  • Exécuter la feuille de route pour les voitures connectées, les eSIM et l’équipement : activation des fonctions et des technologies, préparation du réseau, améliorations des fonctions, proposition de services à valeur ajoutée et amélioration des processus.

  • Définir les besoins de la clientèle, élaborer des dossiers d’analyse, obtenir du financement et travailler en collaboration avec des équipes interfonctionnelles, notamment les équipes responsables de la technologie, du marketing commercial, des ventes, des opérations, des services juridiques et autres, pour lancer le produit.

  • Gérer et explorer de nouvelles occasions de partenariat avec des fournisseurs d’eSIM pour l’IdO qui peuvent améliorer notre stratégie actuelle en matière de voitures connectées, notamment en trouvant et en évaluant des partenaires, en définissant des ententes commerciales et en menant des activités de mise en marché qui mènent au lancement des partenariats.

• Stratégie et feuille de route pour les voitures connectées :

  • Exécuter la feuille de route pour les voitures connectées : activation des fonctions et des technologies, préparation du réseau, améliorations des fonctions, proposition de services à valeur ajoutée et amélioration des processus.

  • Définir les besoins de la clientèle, élaborer des dossiers d’analyse, obtenir du financement et travailler en collaboration avec des équipes interfonctionnelles, notamment les équipes responsables de la technologie, du marketing commercial, des ventes, des opérations, des services juridiques et autres, pour lancer le produit.

  • Gérer et explorer des occasions de partenariat avec des fournisseurs qui peuvent améliorer notre stratégie actuelle en matière de plateformes de connectivité, notamment en trouvant et en évaluant des partenaires, en définissant des ententes commerciales et en menant des activités de mise en marché qui mènent au lancement des partenariats.

• Soutien aux ventes et au marketing :

  • Soutenir l’équipe Marketing dans toutes les activités de marketing de produits, notamment la mise en marché, les communications, les blogues et le matériel promotionnel destiné à la clientèle.

  • Soutenir les équipes des ventes en leur offrant de la formation sur les produits; agir à titre de personne-ressource pour les produits; participer aux réunions avec la clientèle et offrir du soutien pour les transactions.

Ce que vous apporterez:

• • Expérience en lancement de produits de télécommunications (p. ex. réseaux, fonctions et partenariats de plateforme).

  • Expérience en gestion de produits dans l’industrie et en lien avec les plateformes eSIM.

  • Bonne connaissance du centre de contrôle Cisco-Jasper, des autres plateformes de gestion de la connectivité et des plateformes eSIM, un atout.

  • Expérience technique en technologie eSIM, en réseaux IdO, en réseautage mobile et en technologie mobile.

  • Solide orientation client et sens aigu des affaires avec une bonne compréhension des technologies de connectivité et de réseaux comme VoLTE, eSIM, etc.

  • Expertise reconnue dans le lancement de produits du début à la fin avec la capacité de favoriser l’atteinte d’un consensus sur l’établissement des priorités entre les unités fonctionnelles; capacité d’assurer une liaison efficace entre la clientèle et les équipes d’ingénierie.

  • Expérience en élaboration de plans d’affaires (analyses de rentabilité, analyses coûts-avantages, potentiel de revenus, modèles de tarification, prévisions et contrats).

  • Fibre entrepreneuriale avec une passion de stimuler une croissance rentable pour tous les produits sous sa responsabilité.

  • Entregent et capacité à exceller dans un environnement dynamique et à travailler efficacement avec des équipes interfonctionnelles.

  • Aptitude marquée pour les communications orales et écrites. Bilinguisme, un atout.

Il s’agit d’un poste hybride pour lequel vous devrez vous présenter au bureau trois jours par semaine.

Si votre candidature est retenue, voici ce à quoi vous pouvez vous attendre lors du processus de recrutement :

Une entrevue de sélection téléphonique de 15 minutes avec la personne responsable du recrutement, une entrevue virtuelle d’une heure avec votre gestionnaire responsable de l’embauche, une entrevue virtuelle de 30 minutes avec la personne qui dirige l’équipe. Bonne chance!

Dans le cadre du processus de recrutement, les personnes retenues devront consentir à une vérification de leurs antécédents, ce qui comprend une vérification de leur crédit et de leurs antécédents judiciaires.

Afin de protéger nos équipes, notre marque et nos actifs, nous procéderons à une vérification de vos antécédents avant l’embauche. Dans le cadre de notre processus de sélection, tous les candidats doivent se soumettre à une vérification des antécédents judiciaires. De plus, selon le poste à pourvoir, il est possible que nous fassions une vérification de votre crédit et de votre dossier de conduite.

Horaire : Full time
Quart de travail : Jour
Durée du contrat : 12 mois
Lieu de travail : 333 Bloor Street East (824), Toronto, ON
Déplacement : jusqu'à 10 %
Catégorie d’affichage/fonction : Marketing & Gestion de produits
Identifiant de réquisition: 322810

Chez Rogers, nous croyons que la clé d’une entreprise solide est une main-d’œuvre diversifiée où l’équité et l’inclusion sont essentielles pour que tout le monde se sente à sa place. Nous y parvenons en favorisant la diversité, en célébrant les différentes perspectives et en nous efforçant de créer des environnements où toutes les personnes peuvent être elles-mêmes au travail. Toutes les candidatures reçues seront prises en compte. Nous reconnaissons la valeur, pour notre entreprise, de la création d’un milieu de travail offrant à chaque membre de l’équipe les outils nécessaires pour atteindre son plein potentiel, et ce, en misant sur l’élimination des obstacles afin de donner des chances égales à tout le monde. Pendant tout le processus de recrutement, nous communiquons avec les personnes ayant un handicap pour nous assurer qu’elles ont tout ce dont elles ont besoin pour donner le meilleur d’elles-mêmes. Veuillez communiquer avec nos responsables du recrutement et nos gestionnaires d’embauche pour discuter de la manière dont nous pouvons vous aider à obtenir les meilleurs résultats. Vous comptez pour nous! Pour toute question, consultez la FAQ sur le processus de recrutement.

Notes d'affichage : Rogers Affaires || Canada (CA) || ON || Toronto