Agent, Crédit

• English
• Français (CA)

Chez RONA, plus de 22 000 employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d’aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis.

Nous exploitons ou desservons quelque 425 magasins corporatifs et affiliés. Grâce à une offre unique de produits et de services et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes RONA+, RONA, Réno-Dépôt et Dick’s Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des adeptes de la rénovation amateure et des professionnels de la construction.

Vous avez le talent? Nous avons les outils! Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante. Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer davantage l’ensemble de compétences qui vous rend unique.

Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, nous pourrions former l’équipe parfaite.

Nos attentes

Relevant du Coordonnateur, Crédit - Ontario, Provinces de l’Ouest, l’agent de crédit pour les régions de l’Ontario, provinces de l’Ouest et les Maritimes est responsable de la gestion de risque pour le portefeuille qui lui est assigné. Plus précisément, il utilisera différents outils à sa disposition afin de prioriser les révisions de limites de crédit en suivant le niveau d’autorisation indiqué dans la politique de crédit. Le titulaire du poste verra aussi à la perception des comptes en retard de son portefeuille et négociera les ententes de paiement dans le but de retenir la clientèle autant que possible.

Le rôle

• Assurer que la politique de crédit et ses procédures sont suivies et respectées
• Réévaluer les limites de crédit des comptes clients au besoin
• Suspendre le crédit des comptes clients délinquants, lorsque nécessaire
• Effectuer la perception des comptes en souffrance pour le portefolio de clients assignés
• Négocier les modalités de paiement et faire le suivi avec les clients
• Travailler avec les représentants des ventes et les directeurs de magasin lorsque le besoin de les impliquer dans la perception se fait nécessaire
• Consulter le supérieur immédiat dans les cas de faillite, application des privilèges de construction (« Construction Liens ») et action légale
• Travailler comme membre de l’équipe et participer à divers projets connexes
• Participer à toute autre tâche connexe

Les compétences que nous recherchons

• Diplôme d’études collégiales en administration ou dans un domaine connexe
• Un minimum de 2-4 ans d’expérience dans des tâches similaires
• Excellentes habiletés interpersonnelles et en communication
• Solide jugement et grande capacité analytique pour la prise de décision
• Capacité de travailler de façon autonome et possède un fort esprit d’équipe
• Excellentes compétences avec la suite de Microsoft Office, plus particulièrement Excel
• Reconnu pour son organisation et sa capacité de prioriser les tâches
• Connaître les particularités de l’industrie de la construction sera considéré comme un atout

En travaillant chez RONA, vous bénéficierez de nombreux avantages comme :

• Un centre de conditionnement physique, des activités sportives et des douches
• Un centre de la petite enfance pouvant accueillir 78 enfants
• Une cafétéria avec un menu de qualité cuisiné par un chef dédié, des options santé, ainsi que des stations de café Brûleries FARO et Tim Hortons
• Des rabais exclusifs aux employé(e)s, en plus d’un rabais de 10 % en magasin (dans toutes les enseignes de RONA)
• Des avantages sociaux : régime de retraite, primes annuelles, programme d’encouragement aux études, etc.
• Des bornes de recharge pour voitures électriques
• La possibilité d’évoluer au sein de l’organisation
• Un environnement de travail inclusif et sécuritaire
• Une sensibilité à l’équilibre travail-vie personnelle
• Un employeur engagé dans sa communauté
• Et plus encore!

RONA est déterminée à encourager la diversité et l’inclusion. Nous étudions la demande d’emploi de l’ensemble des candidat(e)s qualifié(e)s, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap ou tout autre statut protégé.