Agent, Gestion des Identités TI (Télétravail - Boucherville)

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Poste Télétravail - Le candidat sélectionné doit impérativement résider à moins de 250 km de notre bureau de BOUCHERVILLE (Qc)

Chez RONA, plus de 22 000 employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d’aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis.

Nous exploitons ou desservons quelque 425 magasins corporatifs et affiliés. Grâce à une offre unique de produits et de services et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes RONA+, RONA et Dick’s Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des adeptes de la rénovation amateure et des professionnels de la construction.

Vous avez le talent? Nous avons les outils! Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante. Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer davantage l’ensemble de compétences qui vous rend unique.

Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, nous pourrions former l’équipe parfaite.

Nos attentes

Sous la responsabilité du Chef de service de la gestion des identités et des accès, l’agent a le mandat de créer, modifier ou supprimer des comptes utilisateurs et de gérer les droits et permissions sur les différents systèmes informatiques de l’entreprise. Travaillant en étroite collaboration avec les autres équipes techniques et les équipes de support informatique, l’agent gestion des identités est appelé à résoudre des problèmes d’accès et à analyser des requêtes de changements.

Le rôle

• Gérer et exécuter les demandes de création, de modification et de destruction des profils utilisateur sur l’ensemble des systèmes informatiques de l’entreprise;
• Analyser les problèmes d'accès détectés. Effectuer un diagnostic, évaluer les conséquences, prendre les mesures correctives nécessaires et effectuer le suivi jusqu’à leur résolution ;
• Créer, modifier, gérer et exécuter les interfaces de gestion des comptes dans l'outil de gestion d'identité;
• Voir à l'obtention des approbations requises pour les demandes d'accès auprès des propriétaires d'applications.
• Maintenir l’ensemble des comptes utilisateurs corporatif à jour dans la base de données de la gestion des identités

Les compétences que nous recherchons

• Détenir un diplôme d’études collégiales (D.E.C.) ou attestation d’études collégiales (A.E.C) en informatique, ou l’équivalent;
• Posséder un (1) d’expérience en informatique et de l’expérience de travail en gestion des accès;
• Démontrer une approche client et être orienté vers le service ;
• Posséder une connaissance des environnements, Windows (AD, Exchange), Unix, Iseries;
• Être autodidacte dans l’apprentissage de nouveaux systèmes;
• Posséder des connaissances pratiques des outils Microsoft Office.
• Avoir la capacité de s’adapter facilement aux changements;
• Maitriser la langue française (parlé et écrit). Avoir un anglais fonctionnel;

En travaillant chez RONA, vous bénéficierez de nombreux avantages comme :

• Un centre de conditionnement physique, des activités sportives et des douches
• Un centre de la petite enfance pouvant accueillir 78 enfants
• Une cafétéria avec un menu de qualité cuisiné par un chef dédié, des options santé, ainsi que des stations de café Brûleries FARO et Tim Hortons
• Des rabais exclusifs aux employé(e)s, en plus d’un rabais de 10 % en magasin (dans toutes les enseignes de RONA)
• Des avantages sociaux : régime de retraite, primes annuelles, programme d’encouragement aux études, etc.
• Des bornes de recharge pour voitures électriques
• La possibilité d’évoluer au sein de l’organisation
• Un environnement de travail inclusif et sécuritaire
• Une sensibilité à l’équilibre travail-vie personnelle
• Un employeur engagé dans sa communauté
• Et plus encore!

RONA est déterminée à encourager la diversité et l’inclusion. Nous étudions la demande d’emploi de l’ensemble des candidat(e)s qualifié(e)s, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap ou tout autre statut protégé.