Description
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Chez RONA, plus de 22 000 employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d’aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis.
Nous exploitons ou desservons quelque 425 magasins corporatifs et affiliés. Grâce à une offre unique de produits et de services et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes RONA+, RONA, Réno-Dépôt et Dick’s Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des adeptes de la rénovation amateure et des professionnels de la construction.
Vous avez le talent? Nous avons les outils! Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante. Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer davantage l’ensemble de compétences qui vous rend unique.
Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, nous pourrions former l’équipe parfaite.
Nos attentes
La personne choisie aura pour mandat de superviser et de coordonner les procédures du service Protection des actifs, ainsi que de mettre en œuvre des programmes et processus en collaboration avec les équipes de direction en magasin afin de minimiser les pertes et de garantir un environnement propre et sécuritaire aux magasins sous sa responsabilité.
Le rôle
- Promouvoir les initiatives de l’organisation et agir à titre d’expert(e) pour détecter les pertes de stocks et les enjeux de sécurité en magasin
- Mettre en application les politiques, stratégies et procédures en matière de protection des actifs ayant pour but de respecter la vision de l’organisation
- Offrir de la rétroaction constructive et du mentorat aux membres de l’équipe en matière de protection des actifs et de santé et sécurité
- Analyser les risques en magasin en s’assurant qu’un programme de sécurité est en place; cerner les tendances en matière d’incidents pour développer et mettre en œuvre des solutions de prévention
- Protéger les clients, les associé(e)s et les actifs de l’organisation en minimisant les pertes de stocks tout en garantissant un environnement de travail et un magasin propre et sécuritaire;
- Former les associés quant au contrôle des pertes de stocks (vols internes, vols externes et erreurs opérationnelles)
- Collaborer avec les associés en magasin et aviser l’équipe de gestion de tout problème possible, ainsi que des activités et incidents suspects
- Renforcer l’imputabilité quant aux politiques et procédures et surveiller les tendances en matière de protection des actifs ainsi que de santé et sécurité
- Développer et animer des formations concernant la prévention des pertes pour l’ensemble des associé(e)s en magasin
- Analyser les indicateurs de performance reliés aux pertes, aux dépenses et à la sécurité des magasins sous sa responsabilité, et ce, en utilisant les outils disponibles
- Créer un partenariat avec les autres équipes (RH, affaires juridiques, communications, etc.) afin de protéger la marque employeur
- Faire des recommandations concernant la protection des actifs, la santé et la sécurité auprès des équipes de direction en magasin
Les compétences que nous recherchons
- Collaborer avec les associés en magasin et aviser l’équipe de gestion de tout problème possible, ainsi que des activités et incidents suspects
- Renforcer l’imputabilité quant aux politiques et procédures et surveiller les tendances en matière de protection des actifs ainsi que de santé et sécurité
- Développer et animer des formations concernant la prévention des pertes pour l’ensemble des associé(e)s en magasin
- Analyser les indicateurs de performance reliés aux pertes, aux dépenses et à la sécurité des magasins sous sa responsabilité, et ce, en utilisant les outils disponibles
- Créer un partenariat avec les autres équipes (RH, affaires juridiques, communications, etc.) afin de protéger la marque employeur
- Faire des recommandations concernant la protection des actifs, la santé et la sécurité auprès des équipes de direction en magasin
En travaillant chez RONA, vous bénéficierez de nombreux avantages comme :
- Un centre de conditionnement physique, des activités sportives et des douches
- Un centre de la petite enfance pouvant accueillir 78 enfants
- Une cafétéria avec un menu de qualité cuisiné par un chef dédié, des options santé, ainsi que des stations de café Brûleries FARO et Tim Hortons
- Des rabais exclusifs aux employé(e)s, en plus d’un rabais de 10 % en magasin (dans toutes les enseignes de RONA)
- Des avantages sociaux : régime de retraite, primes annuelles, programme d’encouragement aux études, etc.
- Des bornes de recharge pour voitures électriques
- La possibilité d’évoluer au sein de l’organisation
- Un environnement de travail inclusif et sécuritaire
- Une sensibilité à l’équilibre travail-vie personnelle
- Un employeur engagé dans sa communauté
- Et plus encore!
RONA est déterminée à encourager la diversité et l’inclusion. Nous étudions la demande d’emploi de l’ensemble des candidat(e)s qualifié(e)s, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap ou tout autre statut protégé.
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