Analyste principal(e), Prix

Chez RONA, nos employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d’aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis.

Nous exploitons ou desservons des magasins corporatifs et affiliés. Grâce à une offre unique de produits et de services et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes RONA+, RONA et Dick’s Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des adeptes de la rénovation amateure et des professionnels de la construction.

Vous avez le talent? Nous avons les outils! Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante. Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer davantage l’ensemble de compétences qui vous rend unique.

Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, nous pourrions former l’équipe parfaite.

RONA est à la recherche d’une(e) analyste principal(e), Prix qui possède un excellent esprit d’analyse afin de diriger notre stratégie d’établissement de prix, de fournir des informations et d’optimiser notre structure de prix dans diverses catégories d’affaires. Le ou la candidat(e) idéale(e) possède une expérience approfondie en matière de prix, plus précisément au sein de sociétés d’envergure (préférablement en commerce de détail), des compétences d’analyse avancées et la capacité de collaborer avec les équipes internes. Le ou la titulaire du poste relève du chef de service et offre son soutien à l’analyste des prix.

Le role :

RONA est à la recherche d’une(e) analyste principal(e), Prix qui possède un excellent esprit d’analyse afin de diriger notre stratégie d’établissement de prix, de fournir des informations et d’optimiser notre structure de prix dans diverses catégories d’affaires. Le ou la candidat(e) idéale(e) possède une expérience approfondie en matière de prix, plus précisément au sein de sociétés d’envergure (préférablement en commerce de détail), des compétences d’analyse avancées et la capacité de collaborer avec les équipes internes. Le ou la titulaire du poste relève du chef de service et offre son soutien à l’analyste des prix.

- Stratégie de prix :

• Diriger les initiatives en matière de prix à l’aide d’analyses de données internes pour optimiser les décisions liées aux prix.

• Concevoir des systèmes et des modèles de prix alignés sur les objectifs de l’entreprise et optimiser les revenus.

• Suivre les pratiques exemplaires en établissement de prix à l’aide des tendances consommateurs, des données liées à l’inflation et des prix de la concurrence.

- Analyse et modèles de données :

• Effectuer des analyses quantitatives approfondies à l’aide des données liées aux ventes, aux coûts, aux prix de la concurrence et aux comportements d’achat afin de fournir des informations exploitables et des recommandations.

• Identifier des occasions d’optimisation de prix selon les demandes du marché et l’évolution des coûts.

• Participer à des projets complexes en établissement de prix, y compris la mise en œuvre de nouveaux outils en établissement de prix et l’exécution de tests A/B en vue d’ajustements de prix.

- Collaboration et formation interfonctionnelle :

• Collaborer avec les équipes des Finances, de Mise en marché et du Marketing pour veiller à l’alignement sur la stratégie de prix.

• Offrir un mentorat et du soutien aux analystes de prix en vue du développement de leurs compétences d’analyse.

Les compétences que nous recherchons :

• Baccalauréat en économie, en intelligence d’affaires, en statistiques, en finances, en marketing ou dans un autre domaine connexe (la maîtrise est un atout).

• Au moins 5 années d’expérience dans un poste semblable en établissement de prix au sein d’une société d’envergure.

• Maîtrise des outils d’analyse avancés (Excel, SQL, Python).

• Bonnes connaissances des logiciels de prix (Power BI ou Tableau).

• Excellentes compétences en communication orale et écrite, à la fois en français et en anglais.

• Expérience en commerce de détail (un atout).

• Capacité en prise de décisions stratégiques et en soutien de l’exécution des stratégies suggérées.

• Maîtrise des logiciels Excel et autres logiciels Microsoft.

• Expérience avec des outils d’intelligence des affaires (p. ex., Tableau, Power BI).

• Fortes compétences d’analyse, y compris la capacité à réaliser des modèles de prix et de recueillir les informations clés d’ensembles de données volumineux.

• Excellentes aptitudes en communication et capacité à expliquer des données complexes de façon claire.

• Capacité à travailler de façon autonome sur des tâches ambiguës et de gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.

• Sens des affaires et potentiel de leadership.

En travaillant chez RONA, vous bénéficierez de nombreux avantages comme :

• Un centre de conditionnement physique, des activités sportives et des douches
• Un centre de la petite enfance pouvant accueillir 78 enfants
• Une cafétéria avec un menu de qualité cuisiné par un chef dédié, des options santé, ainsi que des stations de café Brûleries FARO et Tim Hortons
• Des bornes de recharge pour voitures électriques
• Des rabais exclusifs aux employé(e)s, en plus d’un rabais de 10 % en magasin (dans toutes les enseignes de RONA)
• Des avantages sociaux : régime de retraite, primes annuelles, programme d’encouragement aux études, etc.
• La possibilité d’évoluer au sein de l’organisation
• Un environnement de travail inclusif et sécuritaire
• Une sensibilité à l’équilibre travail-vie personnelle
• Un employeur engagé dans sa communauté
• Et plus encore!

Si vous êtes sélectionné pour une entrevue, veuillez informer notre équipe des ressources humaines pour vos besoins d'aménagements durant le processus d'entrevue. Nous ferons le maximum afin de répondre à vos besoins en matière d'accessibilité.

RONA est déterminée à encourager la diversité et l’inclusion. Nous étudions la demande d’emploi de l’ensemble des candidat(e)s qualifié(e)s, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap ou tout autre statut protégé.