Description
Chez RONA, nos employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d’aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis.
Nous exploitons ou desservons des magasins corporatifs et affiliés. Grâce à une offre unique de produits et de services et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes RONA+, RONA et Dick’s Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des adeptes de la rénovation amateure et des professionnels de la construction.
Vous avez le talent? Nous avons les outils! Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante. Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer davantage l’ensemble de compétences qui vous rend unique.
Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, nous pourrions former l’équipe parfaite.
Le Chef, Processus d’Affaires & Systèmes - Distribution sera responsable de la gestion et de l’optimisation des systèmes et des processus d’affaires au sein du réseau de distribution. Il ou elle agira en tant que leader stratégique dans la coordination et la gestion des initiatives de transformation, d’évolution et de maintenance des technologies utilisées, telles que WMS (Warehouse Management System), LMS (Labor Management System) et WCS (Warehouse Control System).
Le candidat idéal doit être un leader stratégique, capable de gérer plusieurs initiatives complexes simultanément et de piloter des équipes interfonctionnelles. Un forte capacité d’analyse et de résolution de problèmes est essentielle, ainsi qu’une aptitude à proposer des solutions innovantes pour optimiser continuellement les systèmes et processus au sein de l’organisation. Le Chef, Processus d’Affaires & Systèmes - Distribution doit faire preuve d’une grande rigueur, d’une excellente organisation et d’un sens de la communication exceptionnel.
Ce rôle inclut également la supervision d’une équipe 5 spécialistes et analystes systèmes, de même que la gestion des priorités d’affaires, ainsi que le développement des solutions pour assurer la performance optimale des systèmes et des processus des opérations des centres de distribution.
Le rôle:Leadership stratégique et gestion des initiatives systèmes : Diriger les initiatives d’évolution, de transformation et de maintenance des systèmes et applications utilisés dans le réseau de distribution, en mettant l’accent sur l’implantation de WMS, LMS et WCS. Assurer la gestion efficace des ressources et des parties prenantes pour garantir la réussite des projets dans les délais et le respect des exigences.
Gestion des systèmes et processus : Optimiser les systèmes d’information et les processus d’affaires afin d’améliorer l’efficacité, la productivité et la qualité des services. Analyser et définir les besoins de l’entreprise en matière de systèmes et de processus, et proposer des solutions innovantes et adaptées.
Support et expertise technique : Fournir un soutien opérationnel de haut niveau pour la résolution de problèmes complexes, en veillant à ce que les modifications et mises à jour des systèmes respectent les priorités d’affaires. Agir en tant qu’expert interne pour assurer la qualité et la performance des systèmes.
Gestion des équipes : Superviser, coacher et développer les compétences des spécialistes processus d’affaires et systèmes. Assurer la montée en compétences des collaborateurs et leur implication active dans la mise en œuvre des solutions technologiques.
Collaboration interfonctionnelle : Travailler en étroite collaboration avec les différentes unités d’affaires pour recueillir les besoins, partager des informations et garantir l’alignement des initiatives technologiques avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.
Optimisation des processus : Identifier les opportunités d'optimisation des systèmes et des processus, proposer des actions correctives et mener des analyses post-implantation pour assurer l’efficacité et la rentabilité des solutions déployées.
Formation et accompagnement : Développer des programmes de formation pour les utilisateurs, en assurant leur bonne maîtrise des systèmes et en veillant à l’adoption des nouvelles technologies et processus.
Baccalauréat en informatique, en administration des affaires (opérations, logistique, chaîne d’approvisionnement), en génie, ou dans un domaine connexe.
Minimum de 10 ans d'expérience progressive dans la gestion des processus d’affaires et des systèmes dans des réseaux de centres de distribution de commerce de détail, avec une expérience significative dans l’implantation de WMS (Warehouse Management System), LMS (Labor Management System) et WCS (Warehouse Control System).
Expérience dans l’optimisation des systèmes d’information au sein de réseaux de distribution.
Une expérience dans le secteur du commerce de détail ou au sein d’un prestataire de services de transport/logistique est un atout majeur.
Connaissance approfondie des systèmes de gestion d’entrepôt (WMS), de gestion de la main-d'œuvre (LMS) et des systèmes de contrôle d’entrepôt (WCS), ainsi que des processus associés.
Maîtrise des outils d’analyse d’affaires et de gestion de projets.
Compétences en gestion des parties prenantes : Excellente capacité à établir des relations de confiance avec les parties prenantes internes et externes et à mobiliser les équipes pour l'atteinte des objectifs stratégiques.
Compétences en communication : Capacité à communiquer de manière claire et concise à tous les niveaux de l'organisation, en particulier pour la vulgarisation des concepts techniques à des non-spécialistes.
Mobilité : Disponibilité pour des déplacements occasionnels au Canada (environ 15-20 % du temps).
Un centre de conditionnement physique, des activités sportives et des douches
Un centre de la petite enfance pouvant accueillir 78 enfants
Une cafétéria avec un menu de qualité cuisiné par un chef dédié, des options santé, ainsi que des stations de café Brûleries FARO et Tim Hortons
Des bornes de recharge pour voitures électriques
Des rabais exclusifs aux employé(e)s, en plus d’un rabais de 10 % en magasin (dans toutes les enseignes de RONA)
Des avantages sociaux : régime de retraite, primes annuelles, programme d’encouragement aux études, etc.
La possibilité d’évoluer au sein de l’organisation
Un environnement de travail inclusif et sécuritaire
Une sensibilité à l’équilibre travail-vie personnelle
Un employeur engagé dans sa communauté
Et plus encore!
Si vous êtes sélectionné pour une entrevue, veuillez informer notre équipe en magasin pour vos besoins d'aménagements durant le processus d'entrevue. Nous ferons le maximum afin de répondre à vos besoins en matière d'accessibilité.
RONA est déterminée à encourager la diversité et l’inclusion. Nous étudions la demande d’emploi de l’ensemble des candidat(e)s qualifié(e)s, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap ou tout autre statut protégé.
