Description
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En travaillant au sein de la grande famille RONA, vous bénéficierez de nombreux avantages, comme :
- Un environnement de travail inclusif et sécuritaire
- Une sensibilité à l’équilibre travail-vie personnelle
- Des rabais exclusifs aux employé(e)s
- Des avantages sociaux : assurances (certaines conditions s’appliquent), révision salariale annuelle, etc.
- Des possibilités d’avancement au sein de l’entreprise
- Un employeur engagé dans sa communauté
- Du travail d’équipe et de la formation continue
- Un programme de formation complet pour toutes les nouvelles recrues
- Un programme d’encouragement aux études
- Et plus encore!
Chez RONA, plus de 22 000 employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. D’un bout à l’autre du Canada, les équipes de nos enseignes RONA+, RONA, Réno-Dépôt et Dick’s Lumber sont animées par la volonté d’aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis.
Vous avez le talent? Nous avons les outils! Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante. Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer davantage l’ensemble de compétences qui vous rend unique. Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, nous pourrions former l’équipe parfaite.
Devenez un pilier chez RONA en pilotant l'un de nos départements! Comme gérant-e, vous aurez l’opportunité de développer vos compétences en gestion, d’encadrer et motiver votre personnel, et de contribuer directement à notre succès. Bénéficiez d’un environnement stimulant pour faire avancer votre carrière tout en offrant un service client exceptionnel.
Votre rôle :
- Superviser l’exécution du travail selon les priorités établies en fonction des besoins de l’entreprise
- Résoudre les situations problématiques rencontrées en assurant la satisfaction de la clientèle
- S’occuper de la mise en marché en collaboration avec le directeur
- Établir les horaires de travail en s’assurant de respecter le budget d’heures allouées et de répondre adéquatement aux besoins de la clientèle
- Encadrer, encourager et motiver son personnel
- Participer à l’évaluation du rendement et à la formation de son personnel et en assurer le suivi
- Respecter les politiques et procédures de l'organisation.
Les compétences recherchées :
- Une expérience antérieure en supervision d'équipe, un atout
- Excellentes compétences en communication
- Capacité à faire preuve de discernement et à fixer des priorités
RONA est déterminée à encourager la diversité et l’inclusion. Nous étudions la demande d’emploi de l’ensemble des candidat(e)s qualifié(e)s, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap ou tout autre statut protégé.
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