Ingénieur(e) Projets, Automatisation/Électricité

Le 1er septembre 2023, Saint-Gobain a finalisé l'acquisition de LA CIE MATÉRIAUX DE CONSTRUCTION BP CANADA; produisant des bardeaux de toiture pour le secteur résidentiel ainsi que des panneaux d'isolation en fibre de bois au Canada. Avec cette acquisition, Saint-Gobain franchit une nouvelle étape pour renforcer sa position de leader de la construction durable sur le marché canadien. Grâce à LA CIE MATÉRIAUX DE CONSTRUCTION BP CANADA, le Groupe sera bien positionné pour apporter le meilleur service aux clients canadiens, avec une offre de solutions élargie, innovante et durable.

Dans le cadre de cette acquisition, Saint-Gobain vous offre une opportunité de carrière passionnante à titre Ingénieur(e) Projets, Automatisation / Électricité. La personne détentrice du poste jouera un rôle important dans la démonstration d'un leadership soutenu concernant le développement, la mise en œuvre, la coordination et l'entretien de l'automatisation, de l'électricité et de l'infrastructure de la base de données de l'usine. En collaboration avec les membres des autres secteurs, le(la) titulaire du poste est appelé à participer à divers projets à l'usine de LaSalle (90%) et certains projets avec les usines de Pont-Rouge et Edmonton (10%).

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• S'assurer que les processus de fabrication sont fiables, efficaces et contrôlés en appliquant les principes de base de l'ingénierie;
• Fournir un savoir-faire technique et des conseils au département électrique;
• Rédiger des manuels d'opération des systèmes;
• Participer à la standardisation des technologies et des équipements existants;
• Concevoir, annoter et modifier des plans électriques;
• Administrer les contrats attribués aux professionnels et aux entrepreneurs nécessaires aux projets;
• Coordonner les activités de tous les intervenants nécessaires à l'exécution complète des travaux pour assurer le respect des coûts et des échéanciers;
• Former les entrepreneurs sur les règles de santé/sécurité et en assurer le respect;
• Préparer toute la documentation nécessaire à la réalisation d'un projet et à son transfert vers les opérations;
• Participer à la réalisation de divers projets, en collaboration avec ses collègues des autres secteurs;
• Être amener à gérer des projets stratégiques touchant tous les aspects reliés à son champ d'expertise.

LES REQUIS

• Détenir un diplôme universitaire en génie de la production automatisée ou en génie électrique;
• Membre de l'Ordre des ingénieurs du Québec ou être en processus d'obtention;
• Maîtriser ou capacité à apprendre différents langages des automates programmables, des systèmes de contrôle et des interfaces opérateurs (Siemens, Rockwell, GE, Wonderware, Factory Talk);
• Posséder une bonne expérience en contrôle des procédés électriques, instrumentation, automatisation, protocoles industriels, réseautage (commutation et routage) et bases de données;
• Avoir une bonne compréhension de l'automatisation intégrée et des systèmes d'information dans un environnement de fabrication;
• Avoir une bonne connaissance des bonnes pratiques de gestion de projet;
• À l'aise avec la suite MS Office;
• Expérience avec les logiciels de dessin;
• Connaître les lois, règlements, codes et normes reliés aux champs d'activités;
• Disponible pour se déplacer à l'occasion dans les usines de Pont-Rouge et Edmonton.

Aptitudes (habiletés techniques et/ou professionnelles) :

• Le bilinguisme (Français & Anglais) est requis; considérant que le poste requiert de communiquer avec des fournisseurs et partenaires au niveau nationale.
• Capacité de traiter plusieurs demandes à la fois, sous pression;
• Avoir une bonne capacité d'analyse et de synthèse et savoir résoudre des problèmes complexes;
• Être orienté vers les résultats;
• Attentif aux détails et minutieux;
• Savoir écouter et travailler en équipe;
• Avoir le sens de l'organisation, de la méthode et une bonne gestion du temps.

RESPONSABILITÉ ADMINISTRATIVES

• Contribuer au bon fonctionnement de l'entreprise;
• Appliquer les normes et procédures en vigueur;
• Participer aux réunions;
• Participer aux formations, mises à niveau et perfectionnements obligatoires.

RESPONSABILITÉ HUMAINES

• Contribuer à la création d'un climat de travail stimulant axé sur l'échange, la collaboration, la concertation et la participation;
• Établir et maintenir des communications adéquates autant à l'interne qu'à l'externe avec les supérieurs, collègues, utilisateurs ainsi que tout collaborateur au sein de l'entreprise.
• La liste des tâches et responsabilités énumérées n'est pas limitative et est sujette à changement suivant les besoins de l'employeur. L'employé peut aussi être tenu d'accomplir toute autre tâche connexe lorsque requis par l'employeur. Cette description de tâches ne doit pas être interprétée de façon à limiter la mobilité ou la flexibilité de la main-d'œuvre nécessaire à la bonne marche des opérations de l'entreprise.

RESPONSABILITÉ EN MATIÈRE DE SANTÉ/SÉCURITÉ AU TRAVAIL

• Se conformer et appliquer, lorsque requis, le plan des mesures d'urgence en vigueur;
• Se conformer au plan de prévention et à la politique, procédure et directives en matière de santé et sécurité de l'entreprise qui consiste, entre autres, à :
• Signaler toute situation à risque ou potentiellement dangereuse;
• Déclarer tout accident ou incident et collaborer à la recherche des causes et des solutions;

RESPONSABILITÉ EN MATIÈRE DE QUALITÉS ET AMÉLIORATIONS DES PROCESSUS

• Effectuer son travail selon les politiques et procédures en vigueur;
• Participer au processus d'amélioration du travail;
• Apporter toutes suggestions de modifications dans les procédures;