Description
Votre transformation professionnelle commence ici
La tête pleine d’idées, vous rêvez de bâtir un avenir plus vert dans une entreprise qui valorise votre opinion et vos compétences? Vous recherchez un employeur flexible qui vous offre la possibilité d’évoluer?
Cet emploi est fait pour vous!
Avantages Sanimax
Salaire compétitif et bonification annuelle
Un programme complet d'assurance collective (dentaire, médicale, assurance vie/invalidité, etc.)
Télémédecine et Programme d’aide aux employés
Poste permanent et à temps plein
Télétravail à +/- 90 % du temps
Fonds de pension avec contribution de l’employeur
Remboursement du gym et activités physiques
Possibilités de développement et d’avancement professionnel au sein de l’entreprise
Objectif du poste
En tant que Spécialiste en Développement Organisationnel, vous jouerez un rôle crucial dans la conception, la mise en œuvre et l'évaluation de programmes et d'initiatives visant à améliorer l'efficacité organisationnelle et l'engagement des employés. Vous collaborerez avec différents départements pour évaluer les besoins, développer des stratégies et promouvoir le changement positif au sein de l'organisation. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe Personnes & Culture pour diriger la gestion du changement et les initiatives transformationnelles alignées sur la Stratégie des Ressources Humaines de Sanimax.
Responsabilités
- Apporter une expertise dans l'analyse des besoins, la planification et le développement de stratégies de déploiement pour divers projets et programmes en développement organisationnel et en formation, tels que le soutien à la transformation organisationnelle, le développement des talents et du leadership, la gestion du changement, l'évaluation de la performance, l'engagement, et la diversité et inclusion.
- Exercer un leadership influent et fournir des conseils d'expert en développement organisationnel, évaluer les programmes et contribuer à leur amélioration.
- Collaborer proactivement et stratégiquement sur les initiatives de changement de culture; identifier et gérer l'organisation, les processus et les impacts de gouvernance.
- Conseiller et soutenir l'organisation dans la recherche de solutions.
- Analyser les données organisationnelles et les indicateurs pour évaluer l'efficacité des programmes et formuler des recommandations basées sur les données en vue d'améliorations.
- Établir et gérer des indicateurs de performance pour surveiller la transformation organisationnelle et des ressources humaines, contribuant ainsi à l'amélioration continue des processus RH.
- Travailler avec l'équipe SIRH pour refléter les processus Personnes & Culture dans notre système SIRH (Workday), afin d'assurer la cohérence et l'efficacité, en mettant l'accent sur l'amélioration des processus et l'analyse des données.
- Gérer les cycles actuels des processus Personnes & Culture, y compris la configuration et la gestion dans Workday.
- Faciliter des activités de renforcement d'équipe et des ateliers pour améliorer la communication, la collaboration et la productivité.
- Collaborer avec les gestionnaires et les superviseurs pour fournir de l’accompagnement et un soutien dans des domaines tels que la dynamique d'équipe, la résolution de conflit et la gestion du changement.
- Rester informé des tendances et des meilleures pratiques de l'industrie en matière de développement organisationnel et les intégrer dans les stratégies et programmes de l'entreprise.
- Favoriser une culture d'apprentissage et de développement continu en promouvant les rétroactions, le mentorat et les opportunités de croissance professionnelle.
- Collaborer avec des équipes pluridisciplinaires sur des projets spéciaux et des initiatives liés au développement organisationnel et à la culture.
Qualifications
- Diplôme universitaire en Relations industrielles, Gestion des ressources humaines, Administration, ou tout autre domaine connexe.
- Diplôme d'études supérieures en développement organisationnel (un atout)
- Formation et/ou certification reconnue en gestion du changement (PROSCI, CCMP, CMS, etc.) est un atout.
- Solide expérience dans la gestion d’initiatives de formation, la gestion du changement, les principes de gestion des talents, le développement du leadership et la conception organisationnelle à grande échelle.
- Capacité à comprendre les enjeux commerciaux et à les traduire en projets pratiques orientés vers les résultats.
- Être orienté vers les résultats, l’optimisation et la simplification des approches et des outils.
- Bilinguisme français et anglais (parlé et écrit).
- Excellentes compétences en communication pour inspirer, motiver et influencer les membres de l'équipe à tous les niveaux.
- Capacité à identifier les défis organisationnels, analyser les causes sous-jacentes et proposer des solutions efficaces.
- Grande intégrité professionnelle et éthique dans la gestion des problématiques sensibles liées à la culture organisationnelle.
- Capacité à évaluer l'efficacité des programmes mis en œuvre à travers des indicateurs de performance et à ajuster les initiatives en conséquence.
- Implication antérieure dans des projets de transformation avec des implications significatives en gestion du changement.
- Fortes compétences en analyse et en résolution de problèmes.
- Démonstration d'un haut degré d'autonomie et de flexibilité.
- Compétences en leadership et persuasion.
- Compétences en gestion de projet et planification.
Donnez un sens à votre carrière et aidez-nous à faire une différence: devenez un virtuose de la transformation!
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Chez Sanimax, la diversité des talents est une richesse. Nous adhérons au principe d’équité en matière d’emploi. Nous utilisons le générique masculin dans le seul but d’alléger le texte.
