Description
Sanivac est à la recherche d’un(e) conseiller(ère) aux ressources humaines pour optimiser et améliorer continuellement nos processus RH. En tant que spécialiste aux ressources humaines, tu seras responsable d'assurer la conformité des procédures RH avec les lois, de maintenir le manuel de l'employé à jour, de développer des systèmes d'évaluation des performances, etc.
Depuis 1961, Sanivac, une entreprise d’ici, québécoise et familiale, se positionne comme chef de file dans divers services environnementaux. Nos spécialités incluent la location de toilettes portatives et de roulottes sanitaires, le nettoyage d’égouts, ainsi que la vidange de fosses septiques et de trappes à graisse. Nous sommes également experts en hydro-excavation et en maintenance d’infrastructures urbaines.
Salaire : Selon l’expérience, à partir de 70-85k
Horaire : Temps plein de jour, du lundi au vendredi
Ce que nous avons à t'offrir :
- Assurances collectives complètes : dentaires, vision, médicales, vie, maladies graves et longue durée
- 3 journées de congé personnelles
- Télémédecine : accès à des médecins et différents professionnels de la santé, et ce, en tout temps
- Paie déposée à la semaine pour une gestion efficace de vos finances ;
- Formations de développement professionnel payées pour vous permettre de grandir et d'évoluer dans votre carrière
- Programme d'Aide aux Employés et à votre famille pour soutenir le bien-être mental et émotionnel (PAE)
- Nombreuses activités sociales organisées par l’entreprise pour la SANI squad !
- Stationnement sur place
- Environnement de travail jeune et dynamique
- Gym gratuit sur place
Les défis que nous avons pour toi :
- Évaluer, proposer et améliorer continuellement l'optimisation des processus RH
- Assurer la conformité des procédures avec les lois
- Maintenir à jour le manuel de l'employé en fonction des évolutions législatives et des politiques internes
- Communiquer efficacement les mises à jour aux employés et s'assurer de leur compréhension
- Répondre aux questions des employés concernant les politiques et les procédures
- Implémenter et maintenir un Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH)
- Développer et mettre en place des systèmes d'évaluation de performances
- Participer à l'élaboration de plans de développement individuels
- Analyser les données RH
- Collecter et analyser les données sur les différents aspects des RH
- Rédiger des rapports sur les indicateurs de performances RH
- Toutes autres tâches connexes
Les compétences que nous recherchons :
- Capacité à rédiger et expliquer de façon claire les politiques et procédures
- Aptitude à établir des relations de travail positives et à collaborer avec différents départements
- Maîtrise des législations et réglementations du travail
- Capacité à gérer et à faciliter les processus de changement au sein d’une organisation
- Facilité de communication des changements aux employés
- Aptitude à résoudre les problématique de manière efficace et créative
- Compétence en analyse des données RH afin d’identifier les tendances et les pistes de solutions
- Connaissance des systèmes d’information RH (SIRH)
- Capacité à gérer les aspects administratifs des relations de travail
