Description
Sanivac est à la recherche d’un(e) conseiller(ère) en acquisition de talents dynamique pour rejoindre notre équipe! En tant que recruteur(euse), ton rôle sera d’identifier, attirer et sélectionner les meilleurs candidats pour nos postes clés. Tu seras responsable de gérer le processus de recrutement tout en bâtissant des relations solides avec les candidats et les gestionnaires internes. Es-tu prêt(e) à relever le défi ?
Depuis 1961, Sanivac, une entreprise d’ici, québécoise et familiale, se positionne comme chef de file dans divers services environnementaux. Nos spécialités incluent la location de toilettes portatives et de roulottes sanitaires, le nettoyage d’égouts, ainsi que la vidange de fosses septiques et de trappes à graisse. Nous sommes également experts en hydro-excavation et en maintenance d’infrastructures urbaines.
Salaire : à partir de 50 000$ / année
Horaire : Temps plein de jour, du lundi au vendredi
Ce que nous avons à t'offrir :
- Cellulaire fourni (possibilité d'importer son numéro de téléphone personnel)
- Assurances collectives complètes : dentaires, vision, médicales, vie, maladies graves et longue durée
- 3 journées de congé personnelles
- Télémédecine : accès à des médecins et différents professionnels de la santé, et ce, en tout temps
- Paie déposée à la semaine pour une gestion efficace de vos finances ;
- Formations de développement professionnel payées pour vous permettre de grandir et d'évoluer dans votre carrière
- Programme d'Aide aux Employés et à votre famille pour soutenir le bien-être mental et émotionnel (PAE)
- Nombreuses activités sociales organisées par l’entreprise pour la SANI squad !
- Stationnement sur place
- Environnement de travail jeune et dynamique
- Gym gratuit sur place
Les défis que nous avons pour toi :
- Utiliser des méthodes proactives pour identifier et approcher des candidats potentiels via des réseaux sociaux, des bases de données de talents, des événements professionnels, etc.
- Évaluer les candidatures, effectuer des entrevues téléphoniques et en personne, et coordonner les rencontres avec les gestionnaires.
- Analyser les compétences et l’adéquation des candidats avec les besoins de l’entreprise.
- Assurer un suivi efficace auprès des candidats tout au long du processus.
- Effectuer une recherche continue pour trouver des candidats passifs hautement qualifiés.
- Utiliser des outils de sourcing avancés pour identifier des candidats correspondant aux critères de l'entreprise.
- Établir des relations solides avec les candidats potentiels en expliquant la culture de l'entreprise, les opportunités de croissance et les avantages de rejoindre l'entreprise.
- Travailler en étroite collaboration avec les responsables d'équipes pour comprendre leurs besoins en matière de recrutement et établir des profils de poste clairs.
- Surveiller les tendances du marché de l'emploi et les pratiques de recrutement pour rester compétitif dans la chasse aux talents.
- Générer des rapports réguliers sur les indicateurs clés de performance du recrutement, tels que le délai de recrutement, le taux de conversion, etc.
- Utiliser ces analyses pour ajuster la stratégie d'acquisition de talents en conséquence.
- Participer à des salons d’emploi et établir des partenariats avec des institutions pour élargir le bassin de candidats.
- Toutes autres tâches connexes
Les compétences que nous recherchons :
- Une expérience en recrutement ou en domaine similaire serait un atout.
- Avoir la capacité de respecter des échéances rapprochées et de gérer un grand nombre de demandes.
- Capacité à utiliser efficacement des outils de recherche, des bases de données, des réseaux sociaux professionnels et d'autres ressources pour identifier des candidats potentiels.
- Capacité à analyser les données de recrutement pour identifier des tendances, mesurer l'efficacité des stratégies et apporter des améliorations continues.
- Excellentes compétences de communication pour établir des relations solides avec les candidats, collaborer avec les équipes internes et fournir des retours d'information clairs.
- Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral et à l'écrit, afin d'être également en mesure de communiquer fréquemment avec certains candidats francophones et anglophones.
- Maîtrise des outils informatiques tels que Word, Excel, PowerPoint, Outlook et Teams.
- Tu es à l’aise dans un environnement où les priorités peuvent changer rapidement et sais t’adapter efficacement.
- Tu es discret(-ète) et respectes strictement la confidentialité des informations.
Rejoins notre équipe et mets de l'avant tes compétences exceptionnelles pour contribuer au succès de notre entreprise et de ta carrière professionnelle ! Ton expertise sera un véritable atout pour notre équipe qui deviendra la tienne.
#SV1
