TON RÔLE :
En tant que directeurtrice des ressources humaines, tu occupes un rôle clé dans l’alignement de la GRH avec la stratégie de développement et d’amélioration continue de l’entreprise. Plus qu’un gestionnaire RH, tu agis à titre de partenaire stratégique. Tu contribues à la performance globale de l’organisation en optimisant la gestion des talents et en soutenant les objectifs d’affaires.
Nos valeurs, ton savoir-être :
PERFORMANCE : orientation résultats, sens de l’initiative, capacité d’adaptation et agilité
RESPECT : intelligence relationnelle, écoute active, jugement et discernement
ENGAGEMENT : leadership mobilisateur, influence, impact et sens des responsabilités
TRANSPARENCE : honnêteté, intégrité, communication claire et directe, et courage managérial
ESPRIT D’ÉQUIPE : collaboration et approche partenariales, empathie, bienveillance et gestion des relations interpersonnelles
TES RESPONSABILITÉS :
1. ALIGNEMENT STRATÉGIQUE ET DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL
- Agir comme partenaire stratégique auprès de la direction et des gestionnaires afin d’intégrer les enjeux RH aux décisions d’affaires.
- Participer activement à la mise en œuvre des stratégies de croissance de l’entreprise en intégrant une vision RH proactive et innovante.
- Assurer l’amélioration continue des processus RH pour optimiser la performance et la rentabilité des succursales.
- Mettre en place des indicateurs RH alignés avec les objectifs de l’entreprise (roulement du personnel, engagement, performance, etc.).
- Développer des stratégies pour renforcer la marque employeur et assurer une expérience employé de qualité.
2. Gestion des talents et développement des compétences
- Concevoir et déployer des stratégies de recrutement ciblées pour attirer des talents stratégiques favorisant la croissance de l’entreprise.
- Élaborer et mettre en œuvre un programme de gestion des talents pour assurer la progression et la rétention des employés clés.
- Soutenir les gestionnaires dans l’identification et le développement des compétences nécessaires pour favoriser la performance des équipes.
- Développer des parcours de formation adaptés aux besoins des employés et aux ambitions commerciales de l’entreprise.
3. Culture organisationnelle et engagement des employés
- Développer des initiatives visant à améliorer l’engagement et le bien-être des employés afin d’optimiser leur productivité et leur fidélisation.
- Animer des enquêtes de climat organisationnel et proposer des plans d’action concrets pour favoriser un environnement de travail stimulant.
- Accompagner les gestionnaires dans la gestion du changement et la mise en place de bonnes pratiques en matière de leadership.
4. Optimisation de la performance et gestion des opérations RH
- Gérer les ressources financières, matérielles et humaines de son département.
- Structurer et moderniser les pratiques RH en optimisant les processus et les outils en place.
- Assurer la conformité des politiques RH avec les lois et réglementations en vigueur.
- Suivre et analyser les tendances du marché en matière de rémunération, d’avantages sociaux et de pratiques RH afin de proposer des ajustements compétitifs.
- Gérer les dossiers liés aux relations de travail et assurer un climat sain dans l’entreprise.
- Voir à la gestion du dossier de santé et sécurité au travail.
5. Contribution au développement des affaires
- Collaborer avec les actionnaires au développement de l’entreprise et avec les conseillers sur les impacts RH, puis rendre des comptes sur la performance organisationnelle de l’entreprise.
- Soutenir les initiatives de croissance et d’expansion en veillant à la disponibilité et à la gestion efficace des talents.
- Développer des programmes d’incitatifs et de reconnaissance pour motiver les équipes de vente et favoriser l’atteinte des objectifs commerciaux.
- Collaborer avec les gestionnaires pour améliorer la performance des équipes en mettant en place des pratiques de gestion des talents alignées avec les stratégies d’affaires.
