Recrutement et placement de personnel

Appellation du poste : Recruteur(se)et Coordonnateur(trice) à l'implantation de projets
Présentation de l’entreprise :
Serespro est une agence de placement spécialisée dans le recrutement de professionnels dans les secteurs de la santé, de la réadaptation, de l’éducation et du travail social. Nous gérons selon les postes dans l'entreprise, l’implantation de projets complexes, de la phase de recrutement à la mise en œuvre opérationnelle, dans des secteurs variés tels que l'éducation, la santé, le transport et les garderies. Depuis 26 ans, nous nous distinguons par notre approche axée sur un service client exceptionnel, l’utilisation de logiciels spécialisés et notre capacité à répondre à un marché en pénurie de main-d'œuvre.

Mission
Nous fournissons des services de recrutement, d’implantation et de gestion de projets efficaces et bienveillants. À chaque projet, nous commençons par recruter les professionnels adaptés, assurant ainsi des équipes compétentes et une implantation réussie. Grâce à une approche humaine et empathique, nous veillons à la coordination optimale des projets pour répondre aux besoins de nos clients et bâtir des relations de confiance durables.

Description du poste :
Serespro recherche un(e) Recruteur(se) et Coordonnateur(trice) à l'implantation de projets. La personne sélectionnée sera responsable de la gestion des projets de recrutement et de leur mise en œuvre opérationnelle auprès de nos clients, en garantissant une excellente organisation et un service client de qualité.

1. Responsabilités principales :

   1. Recrutement de professionnels spécialisés :

      • Identifier, attirer et recruter des candidats hautement qualifiés pour divers projets dans des secteurs variés tels que le transport, la santé, l’éducation, etc.
      • Gérer des recrutements avec une grande diversité, allant des recrutements en volume aux recrutements très spécialisés selon les besoins spécifiques des projets.
      • Développer et maintenir un réseau de talents afin de répondre rapidement aux besoins des clients.

   2. Coordination de projets avec plusieurs parties prenantes :

      • Collaborer étroitement avec les différents acteurs impliqués dans les projets pour assurer une intégration harmonieuse des professionnels recrutés.
      • Mettre en place et utiliser des outils de coordination et de communication afin de faciliter l’échange d’informations entre toutes les parties impliquées.
      • Assurer un suivi régulier pour anticiper et résoudre les défis liés aux projets.

   3. Prospection, vente et suivi client :

      • Ne pas avoir peur de décrocher le téléphone et échanger avec des clients potentiels ou des prospects pour cerner leurs besoins et leurs défis.
      • Explorer les différentes opportunités de placement ou de recrutement selon les enjeux des clients et les profils des professionnels sollicités.
      • Accepter avec facilité les refus dans le cadre de la prospection et considérer ces échanges comme des occasions d’apprentissage pour affiner vos approches.
      • Avoir une facilité en vente, une capacité à nouer des relations rapidement et tirer du plaisir du défi que représente la prospection et la négociation.

   4. Atteinte d’objectifs et suivi des résultats :

      • Travailler avec des objectifs mensuels en matière de recrutement, visant l’atteinte de cibles spécifiques pour mesurer la performance.
      • Suivre et analyser les indicateurs clés de performance pour ajuster les stratégies de recrutement et atteindre les objectifs fixés.

   5. Autonomie et créativité dans la recherche de candidats :

      • Faire preuve d’initiative et de créativité pour identifier les meilleures stratégies de recrutement en utilisant divers canaux et outils adaptés.
      • Connaître et exploiter les plateformes, réseaux professionnels et outils numériques afin de maximiser l’efficacité des recherches.

   6. Travail en équipe et collaboration interservices :

      • Collaborer avec un superviseur, parfois en soutien direct ou à distance, pour assurer l'alignement des objectifs et des priorités.
      • Travailler avec des collègues impliqués dans des fonctions complémentaires pour soutenir la réalisation des objectifs communs.
      • Participer aux tâches liées aux ventes et au développement des affaires afin de contribuer à la croissance de l’organisation.

   Compétences clés recherchées :

   • Expérience en recrutement, avec un profil mixte (volume/haute spécialisation).
   • Excellentes capacités de coordination et de communication avec plusieurs acteurs dans des environnements multidisciplinaires.
   • Orientation résultats avec une capacité avérée à atteindre des cibles mensuelles et des objectifs établis.
   • Forte autonomie et créativité dans la recherche de solutions de recrutement innovantes.
   • Maîtrise des outils numériques et des canaux modernes de sourcing.
   • Expérience en vente ou développement des affaires est un atout.
   • Confiance et aisance dans la prospection téléphonique avec une capacité à établir des échanges authentiques avec les clients potentiels et des prospects.
   • Capacité à gérer les refus dans le cadre de la prospection, avec une attitude positive et une volonté de relever les défis propres au développement des affaires.

• Lieu de travail : Présentiel (2 à 3 jours par semaine) et télétravail (2 jours par semaine). * Durant la formation de 6 mois, la formation est 100% en présentiel à nos bureaux.
• Évaluation: Vous êtes évalués sur votre rendement quantitatif.
• Type de contrat : Poste à temps plein.
• Environnement : Un milieu de travail dynamique, axé sur l’esprit d’équipe et la satisfaction client.