Conseiller en ressources humaines

Sous l’autorité de la direction des ressources humaines, le titulaire du poste assure un rôle-conseil auprès des gestionnaires dans divers mandats associés notamment aux domaines de la santé et sécurité du travail, de la dotation et de la gestion de dossier. Il collabore avec son supérieur immédiat dans différents mandats pouvant être reliés à la formation, la rémunération, aux relations de travail, etc.

• Participe à l’organisation et coordination, en conformité avec les politiques de l’organisation, le recrutement et la sélection du personnel, en planifie l’échéancier et réalise les étapes afférentes, telles que l’affichage, l’analyse des curriculums vitae, le développement d’outils pour évaluer les compétences, etc.;
• Conseille les gestionnaires dans l’application des lois et des règlements en matière de santé et de sécurité au travail;
• Collabore avec les gestionnaires à l’identification et à l’évaluation des risques présents dans le milieu de travail, recherche des solutions visant à protéger la santé et la sécurité et à maintenir l’intégrité physique des employés;
• Collabore avec son supérieur immédiat à la préparation des programmes de prévention en santé et sécurité du travail;
• Assure le traitement des dossiers d’accidents de travail et de maladies professionnelles;
• Coordonne les dossiers d’assignations temporaires en collaboration avec les gestionnaires;
• Participe avec les gestionnaires aux enquêtes lors d’incident ou d’accident de travail;
• Gère les dossiers d’invalidité et, s’il y a lieu, dans certains cas en référer en expertise médicale ou au programme d’aide aux employés;
• Collabore avec son supérieur immédiat à la préparation de négociation de conventions collectives;
• Assure la recherche d’organismes de formation et de subventions; coordonne et organise, au besoin, les séances de formation pour le personnel;
• Agit à titre de personne-ressource auprès des employés pour toute question, demande ou information requise;
• Participe avec son supérieur à l’élaboration de politiques et procédures en matière de ressources humaines;
• Participe avec son supérieur, au besoin, à l’établissement de programmes de développement et de perfectionnement des ressources humaines de la STLévis et effectue des recommandations au besoin;
• Participe aux activités de concertation professionnelle, se familiarise avec les changements législatifs en rapport avec la gestion des ressources humaines;
• Effectue toute autre tâche reliée à sa fonction et/ou requise par son supérieur immédiat.