Analyste principal, équipe des opérations, contrôles et gouvernance

Description du poste

L’analyste principal de l’équipe des opérations, contrôles et gouvernance est responsable de fournir des conseils et du soutien en matière de risques et de contrôle aux équipes opérationnelles des Services aux fonds, Gestion de patrimoine et d’actifs, Opérations, Monde.
L’analyste principal participe à l’examen et à la documentation des principaux risques et contrôles de l’Inventaire des risques et des contrôles.

Le candidat retenu possédera des connaissances approfondies dans le domaine de la gestion d'actifs, ainsi qu’une expérience significative dans les contrôles internes et / ou la gestion des risques opérationnels. De plus, il nouera habilement des liens avec les intervenants concernés et les personnes-ressources des secteurs de soutien qui ont une incidence sur leurs activités. Il possédera de solides compétences analytiques et la capacité à sortir des sentiers battus, en proposant plusieurs solutions envisageables.

Responsabilités liées au poste

• Aider à l’établissement et à l’achèvement d’évaluations du contrôle des risques (auto-évaluations des risques et du contrôle) des secteurs opérationnels
• Évaluer et recommander de nouveaux contrôles lorsque des lacunes ont été identifiées
• Effectuer périodiquement des tests de contrôles conformément au plan de test défini, rendre compte des résultats à la direction, proposer des plans de correction et soutenir la mise en œuvre de ces solutions avec les équipes opérationnelles
• Travailler avec les équipes opérationnelles pour mettre en œuvre de nouveaux contrôles et effectuer des tests réguliers
• Recueillir, examiner et gérer les incidents de risque / événements de perte internes, s'assurer qu'ils sont enregistrés en temps opportun et que les plans d'actions correctives (CAP) sont développés et mis en œuvre dans les délais impartis
• Travailler avec les responsables des Operations pour examiner et répondre aux conclusions et recommandations des vérifications et s'assurer que les points de vérification sont fermés dans les délais
• Collaborer avec des partenaires clés tels que les chefs opérationnels, l’équipe de gestion des risques du groupe Gestion de patrimoine et d’actifs, Monde et les vérificateurs internes/externes

Compétences requises

• Connaissance des méthodologies de vérification, des cadres de contrôle et des pratiques de gestion des risques
• Connaissance de du secteur de la gestion d’actifs (fonds communs de placement, fonds distincts, etc.)
• 3+ ans d’audit interne/externe ou une expérience équivalente

Compétences recherchées

• Titre comptable, CPA complété ou en cours considéré comme un atout
• Connaissance en analyse de données considérée comme un atout
• Expérience de travail dans une organisation matricielle, axée sur les projets et les clients, de préférence ; généralement acquise grâce à une expérience antérieure en vérification, en conseil, en consultation ou en comptabilité publique dans un « Big Four » ou un autre cabinet de services professionnels, ou dans d’autres grandes organisations.
• Capacité à comprendre rapidement les processus opérationnels et leurs implications en matière de risque, d’analyser des situations complexes, de tirer des conclusions appropriées et de formuler des recommandations pratiques et à valeur ajoutée
• Capacité à communiquer clairement et de façon concise pour transmettre efficacement les messages clés à l’oral comme à l’écrit, ainsi qu’à écouter et à prendre en compte diverses perspectives
• Engagement envers la qualité, la valeur ajoutée et une grande attention aux détails

Bilinguisme requis (français et anglais) - Le candidat retenu devra communiquer en anglais et en français afin de servir les clients de diverses provinces autre que le Québec.

En faisant carrière avec nous :

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;
• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;
• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région principale

Semaine de travail comprimée

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.