Directeur de produits, Régimes d’assurance médicaments

Manuvie est à la recherche d’un directeur de produits ayant de l’expérience dans le domaine de l’assurance collective ou du secteur des produits pharmaceutiques. À ce titre, le directeur de produits sera responsable de la gestion et du développement de produits et de services visant à aider les employeurs à équilibrer les coûts associés aux régimes d’assurance médicaments tout en favorisant la santé et la productivité des employés. L’une des principales responsabilités du directeur de produits sera de contribuer à l’évolution de notre stratégie en matière d’assurance médicaments et de la mettre en œuvre. Il s’agit d’une occasion importante pour la personne retenue de tirer parti d’une gamme de solutions existantes afin de permettre à la Manuvie de se démarquer véritablement sur le marché.

Responsabilités liées au poste :

• Développement et évolution des produits : Garantir une présentation pertinente et concise des produits qui stimule les ventes et la fidélité tout en menant des projets de produits phares, de la conception au lancement, afin d’atteindre les objectifs du plan d’affaires.
• Connaissances cliniques et collaboration : Collaborer avec les équipes d’analyse pour fournir des renseignements exploitables sur les clients et repérer les possibilités d’intervention clinique, comprendre les progrès des soins de santé et leur incidence sur les résultats, et rester au fait des tendances du secteur afin de stimuler l’innovation dans les soins gérés.
• Leadership et gestion de projet : Collaborer avec des équipes interfonctionnelles sur le développement de produits, en apportant une expertise du secteur pharmaceutique afin de respecter le calendrier des projets et de résoudre rapidement les problèmes, tout en menant les projets à leur terme et en facilitant la prise de décision et le consensus en temps opportun.
• Participation des parties prenantes : Soutenir les parties prenantes internes dans les services de marketing, de la tarification et de la distribution afin de faire connaître la valeur des programmes pharmaceutiques, et participer aux présentations destinées aux clients et aux services internes.
• Suivi du rendement : Contribuer à l’analyse de données réelles afin de dégager des informations à partir des données sur la santé, et suivre, mesurer et signaler les tendances et les réussites pour une gestion efficace des ressources.

Compétences requises :

• Plus de 5 ans d’expérience dans le développement de produits et un succès avéré dans la gestion de projets.
• Une expérience en économie de la santé ou en recherche est souhaitable.
• Solide connaissance de l’assurance collective et du secteur de la santé.
• Baccalauréat en pharmacie ou dans un domaine connexe de la santé.

Compétences recherchées :

• Capacité à anticiper les tendances du secteur et à repérer les occasions liées aux soins de santé et aux services financiers.
• Entregent et excellentes aptitudes pour la motivation et capacité d’exercer une influence et d’établir des relations.
• Compétences exceptionnelles en matière de communication écrite et orale, y compris la capacité de faire des présentations à des audiences variées.
• Solides aptitudes pour la pensée critique.
• Capacité à travailler dans un milieu complexe, à l’interne et à l’externe, pour diriger des équipes ayant des mandats multiples et des inducteurs de valeur différents.

En faisant carrière avec nous :

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement.
• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots.
• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région principale

Semaine de travail comprimée

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.