Directeur principal ou directrice principale, Protection des renseignements personnels, Canada

Sommaire du poste

L’unité fonctionnelle chargée de la conformité en ce qui a trait à la protection des renseignements personnels est responsable d’assurer l’efficacité en matière de conformité réglementaire à l’échelle de Manuvie Canada en élaborant des programmes, des normes et des pratiques de conformité, et en facilitant leur mise en œuvre, ainsi que la production de rapports sur leurs avancées.

Relevant du chef de la protection des renseignements personnels au Canada, le directeur principal ou la directrice principale, Protection des renseignements personnels, Canada a pour mission de fournir des conseils et des avis, de gérer et de surveiller le programme de protection des renseignements personnels au Canada.

Principales responsabilités

• Créer et tenir à jour les documents, les processus et les flux de travail du programme pour appuyer l’adoption continue du programme de protection des renseignements personnels du Canada dans l’ensemble des marchés canadiens.

• Superviser les activités de gestion des problèmes liés à la protection des renseignements personnels à mesure qu’ils se présentent, notamment en collaborant avec le conseiller juridique en matière de protection des renseignements personnels et les chefs de la conformité des unités administratives, le cas échéant.

• Fournir des conseils et des directives en matière de gestion des risques liés à la protection des renseignements personnels (intervenant à titre de deuxième ligne de défense) pour contribuer à assurer la conformité avec les exigences réglementaires en matière de protection des renseignements personnels et les politiques de la Société.

• Établir et gérer un programme de surveillance de l’efficacité des contrôles de conformité en matière de protection des renseignements personnels par le biais d’examens d’assurance de la qualité et de l’évaluation des principaux contrôles de conformité en matière de protection des renseignements personnels.

• Gérer les enquêtes relatives à la protection des renseignements personnels et rédiger les rapports internes et externes obligatoires sur les incidents liés à la protection des renseignements personnels transmis à un échelon supérieur.

• S’entretenir avec le chef de la protection des renseignements personnels, Canada ou le conseiller juridique en matière de protection des renseignements personnels sur les questions, plaintes et demandes à haut risque de litige en lien avec la protection des renseignements personnels.

• Contribuer à l’adoption d’approches cohérentes et efficaces relativement aux activités communes en matière de protection des renseignements personnels en collaborant avec le service Conformité de l’unité administrative et d’autres fonctions de la deuxième ligne de défense.

• Offrir son soutien dans le cadre de la préparation de l’audit des principaux risques, de l’établissement de rapports périodiques, de l’amélioration des processus, et faciliter la gestion du changement, le cas échéant.

Compétences requises :

• Au moins huit ans d’expérience progressive en gestion des risques, en conformité ou à des postes juridiques.

• Baccalauréat dans un domaine lié au droit, aux sciences sociales, aux affaires, aux TI ou à un domaine connexe.

• Compétences exceptionnelles en matière de communication écrite et orale.

• Capacités et expérience solides et éprouvées en matière de gestion de programme.

• Compétences en matière de gestion de personnel, ainsi qu’en formation d’équipes à haut rendement.

• Aptitudes manifestes pour les relations interpersonnelles : compétences en matière de collaboration et de communication (orale, écrite, présentation), capacité à tisser des liens, à mobiliser et à influencer les autres. Aisance dans les interactions avec des personnes de tous les niveaux hiérarchiques, y compris avec la haute direction.

• Esprit d’analyse aiguisé et excellentes compétences en résolution de problèmes.

Compétences recherchées :

• Une maîtrise ou des certificats pertinents (par exemple, CIPP, CIPM, CISSP) sont préférables.

• Compréhension des structures organisationnelles d’entreprise et de l’environnement réglementaire canadien.

• Très bonnes aptitudes pour la planification et l’organisation, et grand souci du détail.

• Grande souplesse et capacité à s’adapter aux changements.

• Solide esprit d’équipe, désir de réalisation, capacité à établir et à maintenir la collaboration.

• Capacité à penser de manière stratégique, à évaluer les solutions de rechange ayant des effets à court et à long terme et à agir de manière résolue.

En faisant carrière avec nous :

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;

• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement

• flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;

• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région principale

Semaine de travail comprimée

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.