Director, Global Marketing Business Management and Performance Optimization

The Opportunity

The Director of Global Marketing Business Management and Performance Optimization is responsible for monitoring, measuring, analyzing and optimizing the effectiveness of marketing initiatives and team activities, in alignment and delivery on the overall company goals, and the objectives of the Global Institutional Marketing team. This role will collaborate with global marketing colleagues and business partners in Canada, the US and Europe to align on priorities, measurement, and tracking and helping to drive employee engagement. The role will also collaborate with the Global Head of Institutional Marketing on regular team communications and stakeholder updates on team progress and OKRs. The Director is an integral part of the Institutional Marketing leadership team, reporting directly to the Global Head of Institutional Marketing.

Essential Responsibilities:

Reporting:

• Monitor and report on effectiveness of ongoing Global Institutional marketing initiatives across regions:
  • Monthly business reporting to global marketing
  • Quarterly business reporting on key marketing KPIs and accomplishments
• Overall budget management and participation in expense tracking and management
• Evaluate current activities and identify opportunities to optimize and achieve global synergy/efficiencies
• Serve as a centralized contact for strategic funding initiatives. Work with key collaborators to outline requirements and track KPIs; assist in the development of business cases

Employee Engagement:

• Track employee engagement and feedback within the department
  • Continuously collect feedback within the department and create actionable solutions to address common themes
  • Make recommendations for department sharing opportunities based on feedback and survey results
  • Coordinate with department heads on action planning sessions and determine regular check points for follow up on action plans

Communications:

• Build communications strategy with leadership and develop regular team communication materials (monthly updates, quarterly review materials, partner presentations)
• Engage with team leaders and counterparts in Retail and Retirement to share best practices and form a community of practice
• Identify ways to improve the amplification of team achievements and how they connect to business goals and objectives

Shared Responsibilities:

• Demonstrate strong leadership within the department/firm
• Collaborate with team members and stakeholders
• Influence business partners
• Influence strategy and prioritization
• Contribute to vendor selection and marketing technologies to support the business
• Exceptional communications skills (written and verbal) with strong proficiency in PPT and Excel

What are we looking for

• Bachelors degree
• 8-10+ years of experience in the asset management or related industry; agency experience required
• Management experience preferred
• Knowledge of the investment industry, markets, products and investment concepts
• Knowledge of the asset management regulatory environment and guidelines
• Excellent organizational and prioritization skills
• Excellent communication and presentation skills
• Creative and innovative thinker with a solution-oriented approach
• Ability to build and maintain collaborative relationships across the organization
• Connected thinker!

What can we offer you?

• A competitive salary and benefits packages.
• A growth trajectory that extends upward and outward, encouraging you to follow your passions and learn new skills.
• A focus on growing your career path with us.
• Flexible work policies and strong work-life balance.
• Professional development and leadership opportunities.

Our commitment to you

• Values-first culture
  We lead with our Values every day and bring them to life together.
• Boundless opportunity
  We create opportunities to learn and grow at every stage of your career.
• Continuous innovation
  We invite you to help redefine the future of financial services.
• Delivering the promise of Diversity, Equity and Inclusion
  We foster an inclusive workplace where everyone thrives.
• Championing Corporate Citizenship
  We build a business that benefits all stakeholders and has a positive social and environmental impact.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région principale

Semaine de travail comprimée

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.