Director, Information Security

Join our Group Functions (GF) Technology Management Team!

People Leader Role: Yes

The role will enable business and IT partners to recognize and handle their cyber and information risk in a dynamic business environment. It will participate in critical projects and initiatives to ensure information risk is always considered, assessed and managed. The role serves as a trusted partner to guide the business and empower them to protect their information assets and intellectual property. It will help securely implement new technologies and tools, foster consistency through common methodologies and stay fully aligned and integrated with cybersecurity and risk management practice.

• Perform application, key initiative risk assessments from a technical security and information risk management perspective, this includes risk identification based on information criticality through to control implementation and management of risk acceptance by business areas

• Provide application and operational security consulting services to IT and global/segment data office partners

• Maintain among all levels of business line staff a high level of awareness about security issues and control objectives

• Identify and communicate known information security control issues to business area teams providing guidance (as necessary) and oversight to ensure timely remediation of the issues

• Provide support to other risk teams as necessary to address high priority risks

• Support alignment to global information security policies and standards; work with business units and technical teams to implement security policies and processes

• Actively participate in Global Data Technology security & risk management planning activities to achieve department goals and objectives.

• Actively participate in 1B and 2nd line security and risk management frameworks discussions and workshops to ensure proper monitoring and measuring of Global Data Technology's risk performance and posture.

What motivates you?

• You obsess about customers, listen, engage and act for their benefit.

• You think big, with curiosity to discover ways to use your agile approach and enable business outcomes.

• You thrive in teams and enjoy getting things done together.

• You take ownership and build solutions, focusing on what matters.

• You do what is right, work with integrity and speak up.

• You share your humanity, helping us build a diverse and inclusive work environment for everyone

• Degree in IT, Cyber Security, or other related field

• Security Certifications: CRISC, CISM, CISSP and/or CISA, but not mandatory

• 10+ years’ experience in Information Technology, Cybersecurity or Information Security environment

• Solid understanding of information systems, cloud technology platforms (Hadoop, Azure Cloud), and operation procedures in accordance with established corporate security standards

• Experience in application or technology risk and controls assessments using ISO 27002, NIST and COSO framework

• Previous experience working with IT Risk in a large financial institution or other regulated industries

• Knowledge of Information Security policies, standards and practices

• Knowledge of compliance, audit, and privacy policies and regulations

• Knowledge of cyber security technologies like access control solutions, authentication, network security, cryptography, PCI, privacy, and data classification/protection

• Excellent organizational skills; strong competencies in collaboration, problem solving and influencing key risk decisions

• Strong written and verbal communication skills

• Flexible and adaptable when dealing with change and multiple priorities

• Positive attitude with the ability to deliver within tight deadlines

• Collaborate with geographically and culturally diverse multi-functional teams

• Exceptional interpersonal, relationship management and teamwork skills

What can we offer you?

• A competitive salary and benefits packages.

• A growth trajectory that extends upward and outward, encouraging you to follow your passions and learn new skills.

• A focus on growing your career path with us.

• Flexible work policies and strong work-life balance.

• Professional development and leadership opportunities.

• Values-first culture

• We lead with our Values every day and bring them to life together.

• Boundless opportunity

• We create opportunities to learn and grow at every stage of your career.

• Continuous innovation

• We invite you to help redefine the future of financial services.

• Delivering the promise of Diversity, Equity and Inclusion

• We foster an inclusive workplace where everyone thrives.

• Championing Corporate Citizenship

• We build a business that benefits all stakeholders and has a positive social and environmental impact.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région principale

Semaine de travail comprimée

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.