Director, Operational Resilience

The Director, Operational Resilience, is an experienced leader in 1st line operational risk management with deep experience in retail banking. As a member of the Strategy, Governance and Controls team the successful candidate is responsible for developing the Bank's Operational Resilience program and ongoing testing & controls for operational resilience and operational effectiveness across all channels. The ideal candidate has a deep knowledge of operational risk management frameworks and regulatory & compliance accountabilities within the business. Understanding of products and services and how they are delivered to the customer in all channels is required to effectively construct an operational controls framework for the Bank.

Position Responsibilities:

• Develop and manage Bank's Operational Resilience program, partnering with the Global functions to design effective monitoring & controls.

• Oversee documentation and ongoing management of Bank's policies & procedures.

• Accountable for Bank's data privacy & access risk mitigation project, led by contract PM.

• Create Operational Risk Management framework for 1st line in Bank, referencing all key regulatory requirements to key controls and ensuring ongoing testing plans are in place.

• Accountable for Bank's annual RCSA process, partnering with Operations, and 2nd line Risk Management to ensure effective challenge and inherent/residual risk assessments are complete.

• Manage monthly 1B forum for the Bank Leadership team to coordinate update of all issues, audits, CAPs, and regulatory efforts across the Bank.

Required Qualifications:

• Experience in operational resilience, business continuity or risk management in financial services.

• Bachelor's degree in finance, accounting, business administration, or a related field.

• A Master’s degree or professional certifications (e.g., CFE, CPA) are highly desirable.

• Proven track record of developing and implementing resilience strategies.

• Experience leading cross-functional teams and managing projects.

• Strong presentation and facilitation skills; comfortable addressing large and small audiences.

• Expert knowledge of risk management principles, best practices, and tools

• Ability to foster and build relationships, engage and influence others, work with diverse subject matter experts.

• High level of self-motivation and keen sense of 'owning' and delivering on project deliverables.

• Ability to provide direction for policies and procedures to be developed and maintained for the bank.

• Strong understanding of banking regulations and dealing with internal AML, Compliance and Risk partners.

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région principale

Semaine de travail comprimée

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.