Director, Portfolio Management, Investment Programs

Opportunity:

As a Portfolio Manager, you will support the strategic development and day-to-day management of Manulife Wealth’s fee-based investment programs, working closely with Program Directors and play a lead role in trading our centrally managed accounts. In the role, you will collaborate with several internal teams, including Operations, Advisor Support, Legal, Compliance, Marketing and others, to support the daily management and regular deliverables of the fee-based programs. Furthermore, you will support advisors with issue escalations and engage with them to grow program adoption. Overall, the role will require you to be a fee-based program champion for internal stakeholders and advisors/assistants, supporting daily trading activities and helping drive the strategic development of the programs.

Responsibilities include:

• Support day-to-day management of fee-based programs, including unified managed accounts and portfolio management activities for our advisors with clients in Canada and the US.
• Initiate trades in centrally managed accounts in response to sub-advisor trade recommendations, client cash flow requests and any other managed account overlay activities
• Monitor orders for centrally managed accounts for timely and accurate execution
• Work with the Trade Desk to investigate and correct trading errors involving centrally traded accounts
• Train new users on the portfolio management system and help users with modelling and trading questions
• Partner with key departments to develop new advisor-facing content that will support our product development goals, including user guides, policies & procedures, videos, e-learning content, videoconferencing calls and more
• Support advisors by resolving complex issue escalations and identify opportunities to increase program adoption through various advisor engagements
• Proactively identify and engage with internal stakeholders on program enhancements and process improvement ideas based on advisor feedback
• Lead the production of program value-add/thought leadership content collateral
• Maintain the programs’ policies and procedures documentation

Role requirements include:

• 10+ years of experience with fee-based programs and/or managed accounts strongly preferred
• Familiarity with equity and fixed income trading is a plus
• Excellent written and verbal communication skills
• Ability to thrive in a fast-paced environment
• Ability to create and deliver professional presentations internally and externally, and answer routine and complex questions
• Strong personal initiative and interpersonal skills
• General technical proficiency with a focus on core business applications such as Microsoft Office, Dataphile, and Portfolio Management Tools

Education

• University degree in business, finance, math, statistics or a related area an asset
• Completion of the Canadian Securities Course and Conduct and Practices Handbook Course
• Completion of the Trader Training Course would be an asset
• CIM or CFA designation would be an asset
  

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.
• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.
• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région principale

Semaine de travail comprimée

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.