Directrice principale ou directeur principal, service Fiscalité, retraite et planification successorale, Assurance (poste de nature juridique)

Ce rôle au sein du service Fiscalité, retraite et planification successorale (SFRPS), lequel relève du siège social, consiste à répondre aux questions des équipes internes en assurance, y compris celles des affaires nouvelles, de la souscription, des titres, du service des affaires juridiques, du service de fiscalité canadienne, et à celles de l’équipe de gestion de patrimoine du SFRPS. De plus, il soutient les membres de l’équipe du SFRPS qui travaillent sur le terrain, l’équipe des ventes et les conseillers directement. Dans le cadre de ses fonctions, la personne retenue produira une variété de documents d’appui pour ses homologues sur le terrain, l’équipe des ventes et les conseillers afin de soutenir les ventes d’assurance. La personne retenue devra faire des présentations lors de conférences de l’industrie, d’ateliers de formations et de réunions de conseillers (certains déplacements pouvant alors être demandés). Le leadership est essentiel dans ce poste, lequel exige de suivre l’évolution de la jurisprudence et des changements législatifs et de présenter cette information dans des articles et des exposés destinés à des publics variés.

Principales responsabilités : résumer des questions juridiques complexes dans des présentations, des articles et des documents de marketing destinés à des publics variés et à des niveaux de connaissance différents.

• Établir des relations avec des partenaires internes et externes afin de répondre aux questions des membres des équipes sur le terrain et de les soutenir.
• Présenter et former les conseillers sur une variété de sujets juridiques et fiscaux lors de congrès du secteur ou pour des organisations professionnelles (p. ex., STEP, APFF).
• Rédiger et produire de nouveaux articles pour des publications du secteur et des documents de référence, y compris des documents de marketing pour les experts-conseils et les conseillers sur le terrain afin de soutenir les ventes dans le segment de la clientèle fortunée. Produire des scripts et enregistrer des balados concernant la fiscalité et la planification successorale en rapport avec l’assurance vie.
• Examen annuel, évaluation critique et mise à jour de la documentation du SFRPS.
• Se tenir au courant de toutes les questions juridiques relatives à la planification successorale et à la planification pour la clientèle fortunée.
• Répondre à des questions provenant de différents secteurs de l’organisation, y compris les titres, le service juridique, les affaires nouvelles et la souscription ainsi qu’à celles de l’équipe du SFRPS.
• Participer à la formation continue et diffuser les nouveautés auprès des membres de l’équipe du SFRPS.
• Participer à la rédaction des chapitres du livre de l’équipe du SFRPS, The Canadian Taxation of Life Insurance.
• Évaluer les risques liés aux projets informatisés portant sur des concepts et rédiger des énoncés de divulgation de ces risques.
• Déterminer les questions de conservation des documents et de conformité relativement au fonctionnement de l’équipe du SFRPS.
• Participer à divers projets et initiatives du siège social.

Compétences

• Diplôme en droit avec une expérience dans les domaines des testaments, des fiducies, du droit de la famille, du droit des sociétés et de la fiscalité.
• Une expérience en cabinet privé dans le domaine des testaments, des successions, du droit de la famille et de la fiscalité (idéalement, de 3 à 5 ans de pratique dans un cabinet d’avocats) est souhaitée.
• Ou encore, avoir exercé une fonction similaire dans une autre institution financière.
• Solides compétences juridiques et aptitudes à la présentation et la rédaction.
• Capacité à collaborer avec une équipe de professionnels hautement qualifiés et compétents.
• Détermination à se tenir continuellement au courant de la jurisprudence et des nouveautés législatives qui ont une incidence sur la planification successorale dans le segment de la clientèle fortunée.
• Une certaine connaissance des questions fiscales et juridiques transfrontalières aux États-Unis dans le domaine de l’assurance vie et de la planification successorale : un atout.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région principale

Semaine de travail comprimée

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.