Engineering Manager, Affinity Insurance Technology

Join our Insurance Engineering Team!

Does modernization excite you? Do you want to be part of the team that redefines how we approach technology?

We are growing our Affinity Technology team; we believe in the value of empowering engineers with the resources to address critical problems for the future of the business, which is why we need you!

We are seeking a self-motivated, strong technical people leader, who is forward-thinking and obsessed with delivering value.

How you will contribute?

• Developing a Strong Team - Growing your squads’ strengths through coaching, mentoring, and enabling excellent opportunities.
• Building an extraordinary team dynamic through engagement, coordinating around the squads’ strengths and/or adding the right people to the squad.
• Delivering a Best-In-Class Products through Technical Design.
• Influence, collaborate and strategize with product owners, architects, and software engineers to uncover difficulties and opportunities to deliver business value through software.
• Delivery of products, technical enhancements, and services in an iterative and extendable architectural design.
• Maintain, with an eye for further improvement opportunities, these critical applications, with accountability for production reliability, security and performance.
• Develop patterns and documentation to ensure ongoing maintenance of technical and regulatory solutions.
• Evaluate and define existing technology standards to ensure compliance with program-level requirements.
• Work with partner teams to redesign process flows when necessary.
• Track emerging technology and policy trends that might affect day-to-day operations.

Accountabilities & Attributes:

• Demonstrates understanding of how technology supports Manulife's strategy.
• Strong leadership skills for mentoring, developing team members, motivating/engaging a squad.
• Experience within the insurance or financial services industry is preferred.
• Strong detail orientation and analytical skills.
• Awareness of full-technology stack (MERN).
• Shown interpersonal skills beyond role requirements and ability to build strong relationships with business partners.
• Constantly learns from both success and failure.
• Good organizational and problem-solving abilities that enable you to lead through creative abrasion.

You will bring and continuously build upon the following skills:

• 7+ years of mainframe engineering delivery experience for large projects, enhancements, improving processes for efficiencies and supporting incidents.
• 7+ years with hands-on Mainframe development preferred and ability to guide developers with technical decisions.
• 2+ years’ of people leadership experience leading a distributed technical team.
• COBOL, DB2, CICS, VSAM, JCL, SAS, Easytrieve+, Endevor and TSO.
• Mainframe platforms: zOS Connect, MVS/OS 390, Unix.
• Mainframe utilities: File-Aid/DB2, SDSF, SPUFI, ISPF, Xpediter, Scheduler (CA WorkLoad Automation/ESP dSeries Workload Automation, CONTROL M, CA7).
• Querying and modifying VSAM.
• Experience with legacy transformation is a bonus.
• Responds well to ambiguity and works efficiently to clarify situations and outcomes.
• Collaborative and willingness to work with team members; able to coach, participate in code reviews, support or drive design sessions.
• Good problem-solving skills.
• Good verbal and written communication; able to effectively articulate technical vision, possibilities and outcomes.

What can we offer?

• A competitive salary and benefits packages.
• A growth trajectory that extends upward and outward, encouraging you to follow your passions and learn new skills.
• A focus on growing your career path with us.
• Flexible work policies and strong work-life balance.
• Professional development and leadership opportunities.

Our commitment:

Values-first culture
We lead with our Values every day and bring them to life together.

Boundless opportunity
We create opportunities to learn and grow at every stage of your career.

Continuous innovation
We invite you to help redefine the future of financial services.

Delivering the promise of Diversity, Equity and Inclusion
We foster an inclusive workplace where everyone thrives.

Championing Corporate Citizenship
We build a business that benefits all stakeholders and has a positive social and environmental impact.

#LI-GP1

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région principale

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.