Global Wealth & Asset Management Data Office and Performance New Graduate Program 2025 - Montreal

Why you’ll love working here

Ready to be a future leader of tomorrow? We have just the opportunity for you! Step into your potential with our exciting New Graduate opportunities where you’ll be empowered to make progress for yourself, our colleagues, and our customers around the globe! Join a supportive team and experience a values-first culture where your career development and wellbeing are just as important as the impact you’ll make on the job.

Program Overview

• The GWAM Operations organization is comprised of several business units. Depending on aspiration and fit of successful candidates, you may be placed in either of the following organizations: 1. Performance & Reporting - Adding value to investment process by delivering timely, consistent, and high-quality performance measurement, attribution, and analytics services. 2. GWAM Data Office - Leading the transformation to ensure data is leveraged, and data-driven tools are developed, as a strategic asset supporting our business goals.
• Comprehensive training program that focuses on three key, foundational areas: Customer Experience, Data Analytics, and Continuous Improvement.
• Professional development events that focus on building soft skills, networking, and mentorship.
• A community of new graduates working in GWAM operations from across locations, all willing to learn and connect with each other.

How you’ll make an impact

• Utilize analytical skills and critical thinking to ask questions, understand business drivers and needs, and bring order and precision to scope and requirements on initiatives.
• Capitalize on ability to build and foster positive, effective relationships to strengthen partnerships with key stakeholders.
• Apply the training and knowledge gained appropriately - data mining, analysis and visualization, process assessment, root cause assessment, prioritization, presentations of your analysis, customer needs and NPS.
• Deliver documented solution requirements and propose solutions in a clear and concise manner.
• Lead meetings and present information using strong communication skills to all levels within the organization.
• Articulate and prepare our business partners for changes that are introduced.
• Propose business decisions that drive results and solve customer problems.
• Day to day activities, depending on the team, could consist of valuation oversight, trade processing and reconciliation, risk oversight, vendor management, tax compliance, security lending, financial reporting, client on boarding, shareholder record keeping, data management, creation of dashboards etc.

What you’ll bring to the team

• Graduating in Spring 2025 from an accredited university with a degree in Computer Science or related Discipline.
• Strategic thinker
• Customer centric focus
• Analytical - enjoy working with data and solving problems.
• Curiosity and willingness to learn.
• Strong work ethic with a proactive, flexible attitude and a desire to pitch in wherever needed.
• Strong time management, planning, and communication skills
• Ability to create and maintain relationships with various stakeholders; collaborative team player.
• Understanding of financial services industry, and wealth and asset management.

Application Instructions:

• Please submit a resume, and most recent transcript (unofficial transcripts are accepted).

Vous aimerez travailler ici. Voici pourquoi.

Vous voulez devenir un futur leader? Nous vous en offrons la possibilité! Exploitez pleinement vos capacités grâce à nos excellentes occasions de carrière pour les nouveaux diplômés qui vous permettront de progresser pour vous-même, nos collègues et nos clients partout dans le monde! Joignez-vous à une équipe qui vous soutient et faites l’expérience d’une culture axée sur les valeurs, dans laquelle votre perfectionnement professionnel et votre bien-être sont tout aussi importants que l’incidence que vous aurez au travail.

Aperçu du programme

• Le service Exploitation de GPAM est formé de plusieurs unités administratives. En fonction des aspirations et des aptitudes des candidats retenus, vous pourriez faire partie de l’une des unités suivantes : 1. Rendement et rapports - Ajouter de la valeur au processus de placement en offrant des services de mesure du rendement, d’attribution et d’analyse cohérents, de qualité supérieure et opportuns. 2. Bureau de la gestion des données de Gestion de patrimoine et d’actifs, Monde - Diriger la transformation afin de s’assurer de tirer profit des données et que des outils axés sur les données sont créés, comme un atout stratégique à l’appui de nos objectifs d’affaires.
• Programme de formation complet axé sur trois aspects fondamentaux clés : l’expérience client, l’analyse des données et l’amélioration continue.
• Activités de perfectionnement professionnel axées sur l’acquisition de compétences non techniques, le réseautage et le mentorat.
• Communauté de nouveaux diplômés qui travaillent pour le service Exploitation de GPAM dans tous les bureaux et qui sont tous prêts à apprendre et à communiquer entre eux.

Nature de votre contribution

• Mettre à profit vos aptitudes analytiques et votre esprit critique pour poser des questions et comprendre les facteurs qui orientent les activités et les besoins, apporter de l’ordre et de la précision à la portée et aux exigences relatives aux initiatives.
• Tirer profit de votre capacité de bâtir et de favoriser des relations positives et efficaces pour renforcer les partenariats avec les principales parties prenantes.
• Appliquer la formation et les connaissances acquises de manière appropriée : exploration, analyse et visualisation des données, évaluation des processus, évaluation des causes fondamentales, établissement de priorités, présentations d’analyses, des besoins des clients et du Net Promoter Score.
• Fournir des exigences documentées en matière de solutions et proposer des solutions de manière claire et concise.
• Diriger des réunions et présenter l’information à tous les échelons de l’organisation en faisant appel à de solides aptitudes pour la communication.
• Expliquer les changements qui seront apportés et préparer nos partenaires commerciaux à ces changements.
• Proposer des décisions d’affaires qui favorisent les résultats et permettent de résoudre les problèmes de la clientèle.
• En fonction de l’équipe, les activités quotidiennes pourraient comprendre la surveillance des évaluations, le traitement des opérations et le rapprochement, la surveillance des risques, la gestion des fournisseurs, le respect des règles fiscales, les prêts de titres, l’information financière, l’intégration des clients, la tenue des dossiers des actionnaires, la gestion des données et la création de tableaux de bord.

Ce que vous apporterez à l’équipe

• Diplôme en informatique ou dans une discipline connexe obtenu au printemps 2025 d’une université accréditée.
• Raisonnement stratégique
• Orientation client
• Esprit d’analyse : vous aimez travailler avec les données et résoudre des problèmes.
• Curiosité et volonté d’apprendre
• Solide éthique de travail, attitude proactive et souple et désir d’intervenir au besoin
• Excellentes aptitudes pour la gestion du temps, la planification et la communication
• Capacité de créer et d’entretenir des relations avec diverses parties prenantes; esprit d’équipe et de collaboration
• Compréhension du secteur des services financiers et de la gestion de patrimoine et d’actifs

Instructions pour soumettre une demande

• Veuillez soumettre un CV et votre relevé de notes le plus récent (les relevés de notes non officiels sont acceptés).

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région principale

Semaine de travail comprimée

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.