Head of Sales Enablement

Reporting to the Head of Retail Distribution, we are looking for a Head of Sales Enablement to join our team and lead the charge in developing and driving innovative sales enablement strategies. In this essential position, you will empower our sales team to achieve their objectives and performance targets, using sales performance data to provide actionable insights and strategic recommendations. You will play a crucial role in supporting the implementation and continuous monitoring of our distribution strategy, ensuring it aligns with our overarching business goals. As the primary representative for Distribution on various committees and initiatives, your ability to communicate and consider Distribution's needs and perspectives will be key.

Position Responsibilities:

• Develop and implement sales enablement strategies to empower the sales team in reaching their objectives and performance targets and analyze sales performance data to provide actionable insights and strategic recommendations for enhancing sales processes and strategies.

• Support the implementation and continuous monitoring of the distribution strategy, offering recommendations for adjustments as necessary.

• Act as the primary representative for Distribution in committees and initiatives, ensuring their needs and perspectives are effectively communicated and considered.

• Support the development and updates of new products by ensuring Distribution’s needs and perspectives are integrated and collaborate with other Business Units, including GWAM, to find opportunities for bringing to bear existing partnerships to drive distribution growth across the Enterprise.

• Lead and oversee the Insurance Field Readiness program, collaborating with internal and external partners to ensure effective readiness for distribution partners, advisors, and the sales team and serve as the key liaison for Distribution in relation to other market segment strategies, focusing on Mass Market and HNW segments.

• Lead the development, implementation, and ongoing oversight of a comprehensive firm and advisor segmentation strategy for GIP, Insurance, and Vitality.

Required Qualifications:

• 10 to 15 years of experience in the financial services industry with deep knowledge of Individual Insurance and Investment products and sales strategies.

• CFP, CLU, CHFC, CHS designations are an asset.

• Excellent understanding of Manulife insurance products, concepts, administration, systems, and value proposition.

• In-depth understanding of the Canadian insurance competitive environment.

• Strong understanding of distribution and the advisor experience.

• Proven ability to negotiate and influence effectively throughout the organization.

• Proficiency in change leadership and implementation skills.

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région principale

Semaine de travail comprimée

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.