Investment Analyst

The Investment Analyst is primarily responsible for the accurate and timely processing of consolidated performance reporting for use of Senior management. The role is also responsible for production of custom investment product performance compared to market indexes and peers using internal and external data sources to aid decision making on a variety of investment related initiatives. The Global Investment Analysis and Board Reporting Team covers all investment platforms domiciled in Canada, including retail, institutional and retirement channels. Global strategic projects and cross-training opportunities on products in other regions will also be necessary.

Responsibilities:

Aid in the perpetual oversight of our products by:

• Preparing and analyzing monthly performance reports

• Conducting competitive fee analysis for new and existing products

• Assembling and examining quarterly materials for the oversight and investment committees

• Deliver accurate and timely reports, performance analytics, attribution, assets under management, fee analysis and strategic partner reporting for business units, investment committees and Boards

• Synthesize large amounts of data to determine trends and summarize key data elements for presentation to key internal stakeholders, especially the Global Investment Product leadership team

• Manage global reporting projects covering the global platform, aggregating data from funds domiciled in the US, Canada, Europe and Asia

• Support strategic projects and product development efforts with market and competitor research utilizing third party research providers

• Track key information on strategic partnerships & compile reports/presentations on the partnerships

• Aiding in the preparation and execution of annual onsite visits with fund managers, collaborating with manager research team

• Work with regional investment product teams on product/competitor research and investment committee/board of directors’ materials

• Ongoing oversight and maintenance of various internal and external databases

• Experience with financial software: Morningstar Direct, PowerBI, Mercer/eVestment, and Strategic Insight Simfund

Knowledge/Skills:

• 2-3+ years of applicable experience required

• Knowledge of investments and investment concepts

• Experience and deep understanding of various types of products, their mechanics and competitive landscape: Mutual Funds, ETFs, Model Portfolios, Segregated Funds

• Bachelors Degree in Finance, Accounting or Economics

• Progress toward CFA/CAIA or CIMA also preferred

• Experience using MS Office and other financial software listed below

• Emphasis on strong Microsoft Excel skills

• Prior use of Morningstar Direct is strongly preferred

• Power BI experience is strongly preferred

• Knowledge of Python, Visual Basic / macros and SQL a strong plus

• Ability to work through complex problems with attention to detail

• Possess strong organizational skills

• Exceptional written and oral communication skills, including a developed ability to present to audiences of varying backgrounds and expertise

• Strategic thinker with good judgment and strong understanding of process

• Ability to work in a fast-paced environment as a team member and also as an independent individual contributor

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région principale

Semaine de travail comprimée

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.