L’analyste de gestion principal(e) – Produits dérivés et garanties

Description du poste

L’analyste de gestion principal(e) - Produits dérivés et garanties effectue des recherches et des analyses approfondies sur les principales initiatives en matière de produits dérivés et de garanties afin d’identifier, de documenter et d’analyser les traitements complexes, les services et les possibilités d’amélioration technique. Sur le plan de la gestion, les initiatives peuvent également inclure la mise en place de nouvelles technologies et de nouveaux produits.

Responsabilités

• Identifier, de manière indépendante ou avec la direction, les problèmes de gestion opérationnelle complexes et élaborer des solutions créatives faisant appel à des procédures de travail et à de nouvelles technologies.
• Solliciter et documenter de manière efficace et efficiente les besoins des utilisateurs des unités d’affaires à l'aide de récits d'utilisateurs ou de documents sur les besoins d’affaires.
• Examiner et redéfinir les plans de projet pour s’assurer qu’ils sont complets.
• Coordonner le soutien après la mise en place de tous les projets et initiatives.
• Déterminer des solutions et des alternatives aux problèmes opérationnels et des systèmes en indiquant les avantages relatifs, le coût, la compatibilité et autres pour permettre aux clients de prendre leurs décisions en toute connaissance de cause.
• Développer des études de faisabilité individuelles et multifonctionnelles et des dossiers pour de nouvelles initiatives permettant d’identifier les besoins opérationnels et de préciser l’analyse des coûts et des bénéfices de manière à obtenir l’approbation générale.
• Établir des relations avec les gestionnaires afin d’identifier des solutions optimales pour répondre aux besoins précis de leur secteur. Utiliser ses connaissances et son expertise dans le secteur ainsi que des prestataires de services externes pour soutenir les nouveaux processus ou les demandes des clients.
• Élaborer des stratégies, des plans et des scénarios de tests puis déterminer les résultats escomptés, en concertation avec les clients, afin de s’assurer que les initiatives mises en place correspondent effectivement aux livrables prévus.
• S’assurer que les parties prenantes ont une compréhension commune des résultats et des paramètres du projet (temps, coût, qualité et avantages).
• Faire preuve de discernement pour identifier les problèmes, modifier les plans en fonction de l’évolution des conditions opérationnelles, évaluer les plans d’action et émettre les recommandations nécessaires.
• Faire le suivi des exigences opérationnelles tout au long des processus de demande de travail et des projets en contribuant, le cas échéant, aux phases de conception, d’analyse et d’essai.

Compétences requises

• Diplôme universitaire en affaires ou en finances.
• MBA, CPA, CFA, FRM ou diplômes similaires un atout.
• De 5 à 8 ans d’expérience en analyse de gestion dans un environnement de gestion d’applications dans le secteur financier, particulièrement dans les produits dérivés et de garanties.
• Maîtrise des logiciels Aladin, Apex, COLLINE, FINDUR, SUMMIT, Calypso, Murex, ou autres applications similaires de produits dérivés et de garanties.
• Expérience du cycle de développement logiciel ou de la méthode agile.
• Expérience dans la collecte des exigences opérationnelles et la documentation des scénarios et des scripts EAU.

Compétences recherchées

• Expérience pratique du langage SQL et compréhension du langage Java, est un atout
• Connaissance et compréhension de la conception et de l’analyse des systèmes, des tests d’acceptation et d’utilisation, de la formation et des méthodologies d’amélioration des produits.
• Capacité démontrée à amorcer, motiver et gérer le changement avec succès.
• Excellentes compétences en matière de présentation et de communication.
• Capacité à entretenir des relations avec les principales parties prenantes et les cadres supérieurs de l'entreprise

Bilinguisme requis (français et anglais) - Le candidat retenu devra communiquer en anglais et en français afin de servir les clients de diverses provinces autre que le Québec.

En faisant carrière avec nous :

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;
• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;
• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région principale

Semaine de travail comprimée

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.