Lead Software Engineer

The opportunity

We are looking for a Senior Engineer to join our team in a technical role delivering system enhancements for Credit and Financial Risk and Accounting Adjustment applications. This role is hybrid, Toronto, based.

Responsibilities

• Leading and managing a team of offshore, onshore software developers and engineers

• Work with squad lead and other development team members to implement new features and user stories needed in Credit and Financial Risk and Accounting Adjustment applications. Focus on capital markets common products such as Equity and Fixed Income as well as Commercial Real Estate, Credit Default Swaps and Reinsurance.

• Create or update documentation in support of development efforts. Documents may include detailed specifications, implementation guides, architecture diagrams or design documents.

• Lead or participate in design reviews with the squad and business to ensure that each increment adheres to original vision as described in the user story and all standard resource libraries and architecture patterns as appropriate.

• Analyze existing code, data mappings and workflows to address future improvements.

• Design, develop, test, deliver, maintain, and improve business applications as a member of a team, working across full-stack through the entire software development lifecycle.

• Design end-user interfaces, databases, APIs and server-side logic while maintain both front and back-end web applications’ components.

• Apply disciplined coding practices to enable agility and delivery of high-quality code.

• Apply design patterns, automation, and semantic versioning where and when available.

• Conduct a wide range of tests and analysis to ensure software applications meets or exceeds standards, and end-user requirements.

• Develop detailed system design specifications to serve as a guide for system/program development.

• Resolve application vulnerabilities as identified through standard application health checks.

How will you create an impact?

Globally, our stakeholders rely on us to help them manage credit and financial risk and ensure accurate general ledger details for financial reporting. In your role you will strive for cutting-edge solutions, that are straightforward and scalable to support our ongoing digital enablement goals.

What motivates you?

• You obsess about customers, listen, engage and act for their benefit.

• You think big, with curiosity to discover ways to use your agile approach and enable business outcomes.

• You thrive in teams and enjoy getting things done together.

• You take ownership and build solutions, focusing on what matters.

• You do what is right, work with integrity and speak up.

• You share your humanity, helping us build a diverse and inclusive work environment for everyone.

What we are looking for

• 10+ years with Java development experience

• 1+ years on Microservices/Kubernetes (AKS preferably).

• 5+ years of strong SQL experience.

• Core Tech Demand: Kubernetes, React JS, Springboot, Databricks, Github.

• Secondary Tech Demand: MS SQL query, Azure SQL.

• Credit and financial risk, capital markets, portfolio positions, security master, accounting, finance experience or knowledge preferred.

• Investments' data experience preferred.

• Functional & technical skills to design, develop and enhance system based on business requirements.

• Experience with back-end and front-end technologies and/or back-end and front-end frameworks.

• Understand how to develop architectural designs for applications.

• Nice to have: Moody’s Impairment Studio, Moody’s Risk Frontier, Moody’s Portfolio Studio

• Able to work in Agile environment indicating progress and reporting in JIRA

What can we offer you?

• A competitive salary and benefits packages.

• A growth trajectory that extends upward and outward, encouraging you to follow your passions and learn new skills.

• A focus on growing your career path with us.

• Flexible work policies and strong work-life balance.

• Professional development and leadership opportunities.

Our commitment to you

• Values-first culture

We lead with our Values every day and bring them to life together.

• Boundless opportunity

We create opportunities to learn and grow at every stage of your career.

• Continuous innovation

We invite you to help redefine the future of financial services.

• Delivering the promise of Diversity, Equity and Inclusion

We foster an inclusive workplace where everyone thrives.

• Championing Corporate Citizenship

We build a business that benefits all stakeholders and has a positive social and environmental impact.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région principale

Semaine de travail comprimée

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.