Manager, Leadership Development Programs

The Manager, Leadership Development offers an exciting opportunity to shape and enhance our global leadership development and talent programs, directly contributing to our mission of fostering exceptional talent and driving organizational success. By providing program management expertise and supporting the execution of comprehensive talent solutions, you will ensure these programs are aligned with Manulife's business needs and learner requirements. You will collaborate with key stakeholders, analyze program data for continuous improvement, and employ innovative approaches to deliver engaging content. Ultimately, you will make a significant impact by addressing challenges proactively and facilitating necessary changes to support the growth and development of our leaders.

Position Responsibilities:

• Provide program operations expertise and support for the design, development and implementation of talent solutions and related programs and projects.
• Support leadership development and talent program execution including vendor selection, program design, program logistics, participant and leader communications, program evaluations, post-program learning sustainment activities.
• Prepare and manage key actions associated with the leadership and talent programs and ensure accountabilities and priorities are executed in collaboration with the program leads.
• Design best practices and program operations templates and tools to scale.
• Support and contribute to the creation of learning solutions that are aligned with business needs and learner requirements. Employ innovative approaches and technologies to deliver relevant and engaging content.
• Analyze program data to identify areas of improvement and facilitate necessary changes to on-going programs and initiatives.
• Contribute to the development and facilitation of pilot programs and provide feedback to internal and external stakeholders.
• Maintain and strengthen internal and external partnerships to meet business requirements and expectations.
• Measure and support the communication (including change management) of on-going effectiveness of leadership development and talent programs and initiatives to key stakeholders within and outside of HR.
• Partner with program leads on key initiatives and assist in regularly evaluating learning programs using data-driven insights to recommend continuous improvements and ensure relevance and effectiveness.
• Proactively address challenges and risks with a balanced approach, considering the impact on key stakeholders including learners, partners, and team leaders
• Research and identify and assess market best practices.

Required Qualifications:

• Ability to multi-task and manage priorities in a demanding and deadline-oriented environment.
• Proven project management, relationship and stakeholder management skills.
• Bachelor’s degree in business administration or related field.
• Experience in learning & leadership program instructional design, project/program management.
• A minimum of 5-7 years of increasing responsibility in the field of learning & leadership development, consulting.
• Exceptional time management, facilitation, and organizational skills.
• Demonstrated ability to thrive in rapidly growing, fast-changing, highly collaborative partnering environments.
• Self-starter and team player with a high level of initiative, strong work ethic and the ability to gather, synthesize, organize, and report information.
• Exceptional verbal and written communication skills as well as experience in presenting and interacting with senior leadership.

#LI-Hybrid

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région principale

Semaine de travail comprimée

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.