Marketing Automation Manager, Growth & Go-To-Market

You’re an experienced marketing automation professional who is looking for a place where you have the freedom and scale to significantly impact marketing practices and see business results. A place with strategic leadership and an entrepreneurial culture. Somewhere where you can make things happen.

The Marketing Automation Manager, Growth & Go-To-Market, is responsible for the management and day-to-day operation of marketing technology, and marketing automation strategy, specifically Salesforce and other adjacent platforms. This role involves building and executing email deployments, automated campaigns, and working cross-functional teams to optimize marketing efforts and drive growth through digital channels.

The ideal candidate is data-driven, growth minded, with a proven track record in building, executing, and delivering high-impact B2B strategies and personalization tactics. If you are passionate about automation, Growth Marketing, thrive at the intersection of data, innovation, and are customer obsessed, this is the place for you.

Position Responsibilities:

Marketing Campaign Journey Strategy & Management

• Design and execute customer journey strategies based on behavioral and data insights.
• Build and execute stand-alone email deployments, trigger-based automated email journeys, and comprehensive automated campaigns.
• Test and QA marketing automation programs to ensure flawless execution and continuous improvement.
• Launch, optimize, and scale marketing campaigns across digital channels to drive growth. Use data-driven insights to refine and improve campaign performance.
• Collaborate with MarTech teams to ensure smooth execution and optimization of marketing results. Oversee the operation and management of marketing technology and automation systems, with a primary focus on Salesforce and other integrated platforms.
• Design and execute email marketing experiments, including A/B and multivariate testing, to test hypotheses, learn from results, and iterate on approaches.
• Maintain the contact database, including uploading lists, maintaining segmentation, and upholding data hygiene standards.
• Optimize email deliverability while working to minimize list decay and unsubscribes.
• Design and create emails, landing pages, templates, forms, nurture programs, lead scoring models, and other campaign assets. Ensure all assets are built in accordance with industry best practices.

Reporting

• Generate and analyze insights to drive significant revenue growth and improve campaign performance.
• Use data to inform strategic decisions and optimize marketing efforts.
• Measure, segment, and optimize lead nurturing workflows to enhance engagement, efficiency, and scalability. Segment lists based on demographic, firmographic data, and behaviors such as past email engagement and website interactions.

Required Qualifications:

• 5+ years of experience in marketing automation in the financial service, insurance and other relevant industries.
• Strong understanding of email marketing, lead nurturing, and customer segmentation.
• Excellent analytical skills with the ability to interpret data and make data-driven decisions.
• Proficient in using marketing automation tools and CRM systems.
• Strong project management skills and attention to detail.
• Excellent written and verbal communication skills.
• Knowledge of HTML/CSS for email template customization is a plus.
• Familiarity with data privacy laws and regulations related to marketing.

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

#LI-hybrid

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région principale

Semaine de travail comprimée

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.