Négociateur principal – Prêts hypothécaires commerciaux

Relevant du vice-président adjoint et directeur régional, le titulaire du poste est chargé d’appuyer l’acquisition et la rétention des prêts hypothécaires commerciaux. Pour ce faire, des stratégies de marketing de nos produits hypothécaires doivent être mises en œuvre directement auprès des emprunteurs ou par l’intermédiaire de courtiers en prêts hypothécaires commerciaux.

Responsabilités liées au poste

• Préqualifier, analyser et structurer des propositions de prêts hypothécaires commerciaux potentiels aux fins de recommandation à la direction de la succursale et au siège social;

• Déceler et développer de nouvelles occasions de financement hypothécaire;

• Participer jusqu’à la clôture de prêts en collaborant avec nos spécialistes en décaissement , les conseillers juridiques et les clients ou courtiers;

• Établir et entretenir de bonnes relations avec les clients, les sociétés de courtage immobilier et hypothécaire ainsi que d’autres professionnels du secteur;

• Rester à l’affût des conditions et des tendances du marché de l’immobilier et des prêts hypothécaires;

• Analyser les prêts en portefeuille afin de recommander des modifications, puis gérer la mise en place de celles-ci;

• Appuyer le Service de gestion hypothécaire avec la gestion du portefeuille, y compris la surveillance des prêts hypothécaires, les demandes d’emprunteurs, les comptes problématiques et les enjeux juridiques touchant la sûreté hypothécaire.

Compétences requises

• Au moins cinq années d’expérience à responsabilité croissante en prêts hypothécaires commerciaux;

• Études postsecondaires dans un domaine connexe à l’immobilier, tel qu’en finance ou en comptabilité;

Compétences recherchées

• Compétences mathématiques et analytiques élevées dans le contexte du financement hypothécaire;

• Solide connaissance de la documentation juridique liée à l’immobilier commercial, des marchés immobiliers et des tendances dans le secteur;

• Connaissance pratique des applications Microsoft Office (Word, Excel et PowerPoint);

• Aptitudes pour le travail d’équipe et la gestion des relations;

• Capacité de prioriser ses tâches et de travailler efficacement sous la contrainte de courtes échéances.

• Aptitudes hors pair en service à la clientèle et en établissement de relations interpersonnelles;

• Fortes aptitudes en communication orale et écrite, en français et en anglais;

• Minutie et souci de l’exactitude.

Bilinguisme requis (français et anglais) - Le candidat retenu devra communiquer en anglais et en français afin de servir les clients de diverses provinces autre que le Québec.

En faisant carrière avec nous :

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;

• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;

• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région principale

Semaine de travail comprimée

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.