VP Liquidity & Subsidiary Management

The Head of Liquidity and Subsidiary Management is responsible for the strategic oversight and day-to-day management of all Treasury and Capital Management activities related to Manulife’s legal entities. This role is critical for optimizing internal capital and cash deployment across subsidiaries and managing the group-wide liquidity and structural foreign exchange risk.

Position Responsibilities:

Individual Accountabilities:

• Oversee the local capital and liquidity management of Manulife’s legal entities, ensuring that remittances meet targets and both remittances and liquidity risk are managed effectively, including the use of stress testing analysis.
• Manage global liquidity and structural foreign exchange risk positions, develop and implement a comprehensive global liquidity framework, investment strategies for liquidity pools, and strategies for contingent liquidity and forex risk management.
• Collaborate with Group Risk to develop capital and liquidity targets and metrics for subsidiaries, monitor adherence, and proactively address challenges and solutions.
• Support local management in regulatory discussions affecting the remittability of subsidiaries.

Shared Accountabilities:

• Ensure data integrity, adherence to targets, and remittability improvements in collaboration with Business Units.
• Develop risk-related policies and metrics, and ensure liquidity and forex risk reporting and compliance in partnership with Group Risk Management.
• Collaborate with other Treasury and Capital Management teams to develop and execute local capital and liquidity management strategies.

Decision Authorities:

• Drive the deployment of Manulife’s capital and cash across legal entities with necessary approvals from key stakeholders (Legal, Tax, Accounting, Business Unit).
• Recommend policies and processes for managing remittances, liquidity, and structural foreign exchange risk for approval by GALCO, Capital Outlook, the Board, and its committees.
• Promote innovative solutions for cost-effective internal movements of capital and cash.
• Oversee daily funding operations to ensure timely payments of external capital, debt, dividends, and related intercompany transactions.
• Lead Parental Standalone (Solo) capital management and reporting.
• Develop and maintain governance structures for stakeholder input and approvals, including managing the Subsidiary Capital Transactions Committee.
• Lead a team of Capital and Treasury professionals, focusing on talent development and team engagement.

Key Performance Goals/Measurements:

• Achieve remittance and liquidity targets as approved by the Board and Executive Committee (EC).
• Successfully complete projects to improve the Company’s remittability and efficiency of liquidity management.
• Execute transactions in a cost-effective manner.

Key Metrics:

• Meet remittances and Organic Capital Generation targets.
• Achieve various liquidity metrics.
• Collaboration
• Executing with Excellence

Required Qualifications:

• Minimum of 15 years of experience in the financial services industry, including at least 3 years in an executive financial role.
• Strong academic background in Finance, preferably with a CFA designation.
• Extensive knowledge of financial markets and regulations.
• Strategic thinker with excellent analytical skills.
• Results-oriented, with a proven track record of executing complex enterprise-wide initiatives.
• Self-starter capable of leading cross-functional teams.
• Proven leadership abilities, with experience managing a team of 15+ professionals.

Preferred Qualifications:

Key Leadership Behaviors:

• Strategic Visioning
• Inspiring Commitment
• Building and Leading Teams

Key Competencies:

• Innovative Mindset
• Global Perspective

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région principale

Semaine de travail comprimée

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.