Superviseur maintenance

Imaginez pouvoir travailler au cœur d’une entreprise qui priorise le bien-être de l’humain. Considérez un instant pouvoir le faire dans un environnement qui permet de nourrir votre curiosité grâce à la formation continue et de peaufiner vos techniques grâce à des outils technologiques performants. L’équipe de Société VIA est fière d’offrir ce qu’il y a de mieux à ses employés en passant par des avantages sociaux compétitifs et une approche personnalisée selon vos besoins.

En gros, que fait le gestionnaire de maintenance chez nous?

Le gestionnaire de maintenance s’assure d’optimiser le rendement et la disponibilité du parc d’équipement et des infrastructures. Il agit à titre d’agent mobilisateur pour l’ensemble de son équipe. Il communique régulièrement avec son supérieur immédiat afin de lui faire part du déroulement relié à ses fonctions.

Pourquoi postuler chez Société VIA ?

• Un salaire à l'entrée entre 67 000$ et 82 000$/ an selon le profil du candidat et ses expériences
• 6 congés maladie et 2 congés mieux-être par année, en plus de 12 fériés par année
• Semaines de vacances en fonction de l'expérience
• REER avec cotisation de l’employeur. Pas juste un petit 2%, mais bien 6% de RÉER!
• Assurances collectives et médecin accessible sur votre cellulaire
• Outils et équipements de qualité
• Ambiance de travail est jeune et dynamique

Concrètement, votre rôle de gestionnaire:

• Assurer l’intégrité des installations ;
• Planifier les travaux de maintenance préventive en vue de maximiser la disponibilité des équipements ;
• Appliquer le budget associé aux coûts de maintenance ;
• Développer des plans d’intervention précis afin de s’assurer de la rapidité d’action en tout temps ;
• Élaborer des plans d’approvisionnement ou de service et maintenir les inventaires adéquats ;

Responsable de l’efficience des processus opérationnels associés à la maintenance

• Être proactif dans la gestion des opportunités de son département et des processus de triage ;
• Créer les occasions d’améliorations continue et impliquer les collaborateurs appropriés; S’assurer du respect des politiques et procédures opérationnelles établies;
• Proposer des méthodes de travail efficace dans le but de faciliter le travail de ses équipiers et des autres employés ;
• Proposer des outils permettant de simplifier ou améliorer les processus ;

Responsable de la gestion, de la mobilisation et du développement de son équipe

• Maintenir un climat de travail positif favorisant le travail d’équipe;
• Accomplir les tâches administratives reliées au poste de cadre;
• S’assurer de l’efficacité de chacun de ses employés selon les bons de travail, et selon les différents quarts de travail émis et la gestion des urgences en production ;
• Apprécier le rendement de son personnel, lui fixer des objectifs de développement et l’accompagner dans le développement ;
• Veiller au respect et à l’application des bonnes pratiques en santé et sécurité.

Formation et expérience requise

Minimum d’un DEC en maintenance industrielle (5 à 7 années d'expérience dans le domaine) Atout, BAC en ingénierie (3 à 4 années d'expérience)

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Rémunération : 67 000,00$ à 85 000,00$ par an

Avantages :

• Congés payés
• Cotisation égale au RÉER
• Programme d'Aide aux Employés
• Régimes de participation aux bénéfices