Avantages
Activités sociales organisées par l'entreprise
Assurance des frais médicaux et paramédicaux
Assurance en cas de décès par accident
Conciliation travail et vie personnelle
Congés payés
En plus d'offrir à ses employés réguliers 13 jours fériés et chômés, la SOPFEU prévoit des congés pour les événements familliaux et sociaux.
Horaire flexible
Afin d'aider à la conciliation travail-vie personnelle, certains postes sont adminisssibles à un horaire variable.
Programme d'aide aux employés (PAE)
La SOPFEU a à cœur la santé de ses employés et reconnaît l’importance d’offrir un bon programme d’aide à ses employés.
Reconnaissance des années de service
Régime de retraite
Régime de retraite à prestations déterminées
Remboursement des cotisations à une association professionnelle
Pour les employés réguliers détenant un titre professionnel pertinent avec le poste occupé, qu’il soit de niveau technique ou universitaire, la SOPFEU défraie le coût annuel de la cotisation exigible pour le maintien du titre.
Télétravail
La SOPFEU considère que le télétravail est un atout dans sa gestion des ressources humaines. En proposant à son personnel un moyen de concilier le travail et la vie personnelle, la SOPFEU offre un réel avantage concurrentiel à ses employés, et ce, en améliorant leurs conditions de travail.
Transport en commun à proximité
Description
Vous cherchez un milieu qui bouge et qui prône des valeurs humaines telles que la bienveillance, l’audace, la santé et sécurité et l’esprit d’équipe? Nous avons besoin de gens comme vous pour accomplir notre mission unique. Ça vous interpelle? Joignez-vous à notre équipe!
Sommaire de l’emploi :
Relevant du contrôleur financier, le chef comptable est responsable de superviser les transactions quotidiennes au système comptable, du contrôle et de la présentation de l’information financière en conformité avec les normes comptables canadiennes. Il est responsable de la conservation des registres comptables et collabore à l’amélioration des systèmes, processus et procédures administratives de la SOPFEU. Il supervise et coordonne directement les techniciens comptables et les commis comptables en région, ce qui représente un total de 7 employés. Il aura aussi à encadrer les tâches liées aux fournisseurs et à la paie du personnel saisonniers en région.Il a un rôle-conseil auprès des gestionnaires aux opérations régionales. Il supervise et contrôle les travaux de fin d’année en respect du calendrier. Il vérifie la qualité des dossiers à remettre aux auditeurs externes. Il s’assure de l’application des normes comptables canadiennes, des lois et des règlements.Dans l'accomplissement de ses fonctions, ses activités l'amèneront à devoir se déplacer pour aller rencontrer son personnel qui est en région (Roberval, Baie-Comeau, Maniwaki et Val-d’Or).En bref, le titulaire du poste assurera les volets suivants :
- Fournir les données, mettre à jour et entretenir le système comptable.
- Comptabilité et contrôle interne.
- Gestion de dossiers corporatifs.
- Paie.
- Gestion des ressources humaines et administration.
Qualifications, exigences et compétences :
- Détenir un BAC en comptabilité ou en finance et un DESS en comptabilité OU un titre comptable (CPA).
- Posséder minimalement sept années d’expérience pertinente dans un rôle similaire.
- Détenir une grande capacité de gestion et de mobilisation des employés.
- Compétences comptables et analytiques éprouvées.
- Détenir plusieurs expériences d’audits comptables.
- Démontrer une grande autonomie et d’excellentes aptitudes dans l’organisation du travail.
- Avoir une bonne connaissance de la langue française, parlée et écrite.
- Utiliser avec aisance la suite Microsoft Office.
- Connaissance de Microsoft Business Central, un atout.
- Avoir déjà participé à l’implantation d’un nouveau progiciel de gestion ainsi qu’aux étapes subséquentes, un atout.
- Être à l’aise et disponible pour se déplacer à l’occasion en région.
En échange de tes multiples talents, nous t’offrirons :
- Un domaine de travail passionnant et unique au Québec et une super ambiance de travail!
- Une politique de télétravail qui requiert ta présence au bureau minimalement 2 jours par semaine. La présence au bureau peut parfois être requise au-delà des 2 jours par semaine en fonction des besoins des clients internes.
- Un régime complémentaire de retraite à prestations déterminées, effectif dès le premier jour (un super avantage).
- Un régime d’assurance collective payée à 50 % par l’employeur, effectif dès le premier jour (plan dentaire, assurance-vie, assurance salaire courte et longue durée, maladie, médicaments et assurance-voyage).
- Le remboursement d’une partie des frais d’adhésion et des frais mensuels à un programme de conditionnement physique.
- Un club social actif et dégourdi.
- Plus de 13 jours fériés dans l’année (dont 2 jours à Pâques et 6 jours dans le temps de fêtes).
- Un accès au programme d’aide aux employés et famille (12 heures).
- Nous t’offrirons même la chance de te rendre sur le terrain et observer ce qu’est un feu de forêt et comment nous le combattons!
À propos de la SOPFEU :
Fière de son expertise unique, la SOPFEU est une organisation privée à but non lucratif, ayant un chiffre d’affaires de plus de 100 M$ annuellement et est dirigée par un conseil d’administration autonome et un comité de direction. Sa mission vise à protéger la forêt, les communautés et les infrastructures stratégiques contre les incendies de végétation, tout en assurant la pérennité du milieu forestier. Elle est mandatée par le ministre de la Sécurité publique (MSP) afin de mener des campagnes de prévention et réaliser les opérations nécessaires à la détection et la suppression des incendies de forêt sur l’ensemble du territoire québécois. Elle est régulièrement appelée à venir en renfort à d’autres Sociétés de protection des forêts au Canada et ailleurs dans le monde.
Pour se faire, elle peut compter sur des effectifs de plus de 650 travailleurs saisonniers et réguliers, dont plus de 85 % œuvrent en région. À cela, il faut ajouter l’apport essentiel de quelque 600 combattants auxiliaires aux incendies de forêt, fournis par des entreprises ou organisations locales, en support au combat des feux de forêt.
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Environnement de travail
Équité en emploi
Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées
Exigences
Niveau d'études
Universitaire
Années d'expérience
non déterminé
Langues écrites
Fr : Avancé
Langues parlées
Fr : Avancé
